(
课件网) 法律 与 生活 民法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与 诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 诉讼法 全书知识框架 7.2 心中有数上职场 第七课 做个明白的劳动者 第三单元 就业与创业 （1）明明白白工作 （2）清清楚楚维权 第一幕 明明白白工作 探究与分享 阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现······竟然被扣了一天的工资。 请评析材料中公司的做法；劳动者有哪些权利和义务？ 解析：材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。首先，根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次，劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。最后，虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。 ③种类：计时工资、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。（相关链接） ④发放要求： a.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 b.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准（应发工资） c.不得克扣或者无故拖欠劳动者工资 ①含义：劳动报酬—工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 ②必要性：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 一、法律守护劳动者 一、劳动者依法享有的权利 （1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 （2）我国还实行带薪年休假制度。 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 （2）劳动者有休息休假的权利 一、法律守护劳动者 一、劳动者依法享有的权利 PART 02 隐形加班剥夺了劳动者的休息权 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 一、法律守护劳动者 一、劳动者依法享有的权利 1.劳动安全卫生法律制度包括了多个方面：如劳动安全卫生设施、劳动安全卫生条件、劳动安全卫生教育、伤亡事故和职业病的报告和处理等。 2.劳保用品：包括安全帽、工作服、防护服、手套（如棉纱手套、乳胶手套、电焊手套等）、劳保鞋、工作围裙、口罩、防护镜等。特种劳动防护用品还包括呼吸护具类、眼（面）护具类、防护服类、防护鞋类、防坠落护具类。 3.定期健康检查：职业健康检查的费用由用人单位承担，用人单位有责任组织劳动者进行职业健康检查，并确保检查的真实性和有效性。此外，用人单位还需要选择由省级以上 ... ...
