7.2 心中有数上职场 课件 2024-2025学年高中政治统编版选择性必修2 （共34张ppt+1个内嵌视频）

(课件网) 第七课 第二课时 心中有数上职场 你知道“996、007、886、715”吗？ 情境导入 思考：劳动者能否拒绝企业的加班要求？劳动者依法享有哪些合法权益？ 做个明白的劳动者 自主创业与诚信经营 立足职场有法宝 心中有数上职场 自主创业公平竞争 诚信经营依法纳税 法律守护劳动者 劳动也要签合同 劳动合同的含义、形式、作用及法律依据 劳动合同内容（条款） 订立劳动合同的原则 劳动合同的效力、约束力 劳动者的内涵与要求 劳动者权利和义务的保障 劳动法的调整对象与基本原则 明明白白工作 清清楚楚维权 劳动者权利 劳动者义务 劳动者依法维权的途径和方式 迈出创业第一步 市场竞争讲公平 经营主体的形态 创办企业的要求 竞争规则 不正当竞争行为 诚信经营保护消费者 依法纳税是义务 维护消费者合法权益的原因与意义 保护消费者的合法权益的途径 就业 与 创业 税收的地位 依法纳税的意义 我国的主要税种 单元逻辑 目标导航 课程标准： 1.理解劳动者的权利和义务； 2.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 核心素养： 1.政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 2.科学精神：理解劳动者的权利和义务，明确依法维权的途径和方式。 3.法治意识：增强权利义务意识、依法维权意识。 4.公共参与：养成依法办事、依法行使权利、依法履行义务的习惯。 心中有数上职场 总议题 议题2 议题1 明明白白工作 清清楚楚维权 议题一 明明白白工作 情境探究一 小王大学毕业后签约了一家建筑公司，在行政部门上班，该公司在国庆期间，强令小王加班，节后不但没有给他调休而且还不额外给小张加班费。 2024年公司因人事变动等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全，工人普遍没有安全头盔和口罩防护等，小王及时向公司反映存在的安全问题，公司没有回应。 后小王想要离职，在办理手续时发现，公司聘用小王后，一直没有为王某缴纳社会保险费。 思考：1.上述案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利？ 劳动者取得劳动报酬的权利 劳动者获得安全卫生保护的权利 劳动者享受社会保险和福利的权利 劳动者休息休假的权利 2.小王作为劳动者还享有哪些权利？ 3.是不是意味着小王作为劳动者只享有权利，而不用履行义务？ 1.劳动者依法享有的权利 3 4 2 1 5 休息休假的权利 取得劳动报酬的权利 享受社会保障和福利的权利 其他权利： ①平等就业和选择职业的权利 ②接受职业技能培训的权利 ③依法参加和组织工会的权利 ④参与民主管理的权利 ⑤提请劳动争议处理的权利等 获得劳动安全卫生保护的权利 1.劳动者 的权利 工资 (1)取得劳动报酬的权利 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 劳动法规定： 按劳分配，同工同酬； 不得低于当地最低工资标准； 不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 1.劳动者依法享有的权利 (2)休息休假的权利 休息权是劳动者的基本权利； 带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 相关链接：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ 1.劳动者依法享有的权利 【拓展认知】 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的 ... ...