第三单元就业与创业单元测试（含解析）-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 单元测试 一、单选题（16小题，每小题3分，共48分） 1．某企业在与小王签订劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容为“绝对服从公司的加班安排”，小王在不情愿的情况下签订了该协议。半年后，小王因身体原因拒绝企业加班要求，企业以小王违反劳动合同为由解除与小王的劳动合同。据此，下列说法正确的是( ) A．企业侵犯了小王取得劳动报酬的权利 B．企业与小王的劳动合同违背公平的原则 C．小王存在违约行为，应该承担一定的责任 D．小王可以通过仲裁或直接提起诉讼的方式维护自身合法权益 2．2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起施行。新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确，全体公民放假的假日总量增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后，劳动节法定假日2天（5月1日、2日）。据此，下列说法正确的是（ ） ①无论是否签订劳动合同，劳动者都享有休息休假的权益 ②对于侵犯休息休假权的行为，劳动者可以直接提起诉讼 ③休息休假期间，企业一律不得安排劳动者加班工作 ④因休息休假发生的争执，仲裁裁决为终局裁决 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．2024年11月12日，国务院发布《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年1月1日起施行。新修订的《全国年节及纪念日放假办法》及2025年放假安排明确，全体公民放假的假日总量增加2天，即农历除夕、5月2日，增加后，劳动节法定假日2天（5月1日、2日）。据此，有同学得出以下结论，合理的是（ ） A．休息休假发生冲突，适用“一裁终局”情形，裁决书自作出之日起发生法律效力 B．因休息休假发生冲突，当事人必须依据有效的仲裁协议才能申请仲裁 C．2025年5月2日用人单位可以给劳动者安排工作，但要支付与日常同等的报酬 D．因休息休假发生冲突，劳动者可直接向人民法院提起诉讼，提高维权效率 4．小黄是某畜牧公司营销员。2023年10月，其拓展的客户因涉嫌操控磅秤盗窃公司生猪被刑事立案。公司以二人9月通话频繁为由怀疑小黄共谋，11月将其调岗为洗消工。12月通知其停职检讨并按最低工资发放薪资，同时暂扣绩效工资3020元。后来，小黄通过仲裁维权。据此，下列说法正确的是（ ） ①公司有权根据经营需要调岗，小黄应服从安排 ②公司的扣薪行为侵犯小黄取得劳动报酬的权利 ③小黄若要申请仲裁，必须以有效的协议为前提 ④公司行为缺乏正当性，小黄可要求解约 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。下列属于劳动义务的是（ ） ①完成劳动任务，提高职业技能 ②依法参加和组织工会 ③参与民主管理，提请劳动争议处理 ④遵守劳动纪律和职业道德 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．某公司推行“勤劳善德，忠孝仁义”企业文化，要求28—58岁（含离异）的单身员工限期内成家立业。公司通知某员工甲，要求其必须在2025年9月30日前解决个人婚姻问题，否则将面临离职的后果。甲没有在公司规定的期限内结婚，被要求离职。假设你是律师，甲向你咨询此事，你应该告诉甲（ ） ①公司的行为侵犯了员工的婚姻自主权 ②公司的要求体现了对员工的人文关怀 ③该纠纷不属于劳动纠纷可以直接起诉 ④公司需要对员工进行相应的劳动赔偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．黄某某是重庆某畜牧公司的生猪营销员。黄某某拓展的某客户因涉嫌操控磅秤盗窃重庆某畜牧公司的生猪被公安机关刑事立案。2023年11月，重庆某畜牧公司因黄某某与该客户在2023年9月某日通话30余次，怀疑黄某某与该客户共谋盗窃，遂将黄某某的工作岗位调整为养猪场负责卫生工作的洗消工 ... ...