第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 第一框 立足职场有法宝 [课程标准] [核心素养] 了解劳动法的基本原则，解释劳动合同的主要内容。 1.科学精神：归纳劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 2.法治意识：培养自我保护意识，树立尊重规则、尊重法律的观念，遵循劳动法的原则。 法律守护劳动者 教材 认知 1.宪法规定与国家职能 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 2.劳动法 （1）典型法律 《中华人民共和国劳动法》。 （2）作用 ①为了实现宪法赋予公民的劳动权利。 ②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 ③有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 （3）调整对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 3.劳动者 （1）含义 劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （2）要求 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 4.劳动法的基本原则 （1）首要原则：保护劳动者的合法权益 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。 （2）劳动者平等竞争的原则 劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 （3）特殊劳动保护的原则 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 [判一判] （1）劳动法的首要原则是保障劳动者平等竞争。（×） 提示：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 （2）国家对未满16周岁的未成年工实行特殊劳动保护。（×） 提示：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。 （3）不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。（×） 提示：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。 [连一连] 请将左侧劳动法的基本原则与右侧对应的错误做法用线连起来。 （1）保护劳动者合法权益原则 a.让未成年工从事高强度劳动 （2）劳动者平等竞争原则 b.某烹饪学校方案职位以“仅招男性”为由，拒绝女大学生邱某应聘 （3）特殊劳动保护 c.某公司在无正当理由的情况下任意克扣职工王某的工资 提示：（1）—c；（2）—b；（3）—a [想一想] 劳动法对特殊劳动的保护是否违背了劳动者平等保护原则？ 提示：因自身、社会等多方面的原因不能参与平等竞争的劳动者，法律对其进行特殊保护，保护特殊群体的合法权益，体现了社会的进步和发展，所以这不仅没有违背劳动者平等保护原则，反而是体现了社会制度的公平。 合作 讨论 2022年4月，邓某到邮政公司的某营投部面试，人事部以其是女性为由拒绝。之后在邓某极力争取下，营投部的戴主任同意让邓某跟着其他快递员试干两天。两天后人事部确认因为邓某是女性所以总公司不批准签合同。邓某向人民法院起诉邮政公司就业歧视，要求赔偿精神损害抚慰金50 000元。人民法院经审理后认为，邮政公司拒绝聘用邓某的原因之一在于其为女性，侵犯了劳动法规定的劳动者平等就业的权利，邮政公司应当对此承担侵权责任。最终，人民法院结合邮政公司的侵权情况以及邓某受 ... ...
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