选择性必修2　第三单元　第四十课　做个明白的劳动者（课件 学案 练习，共3份）2026届高中思想政治一轮复习

第三单元　就业与创业 第四十课　做个明白的劳动者 [课标要求]　了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 1．劳动法的首要原则是保护劳动者的权益。 (　　) 2．进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争的原则。 (　　) 3．补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立。 (　　) 4．书面的劳动合同才是有效的。 (　　) 5．劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。 (　　) 6．劳动者要先行使权利后履行义务。 (　　) 7．因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向人民法院提起诉讼。 (　　) 8．当事人达成和解或调解协议后不履行的，可在任何时间提出仲裁申请。 (　　) [精准把握新高考　一轮复习更轻松] 题源 考点 考法/考情/教材切入点 2025·八省联考四川卷，19 劳动合同与劳动维权 劳动合同纠纷及解决案例 2024·黑吉辽卷，13 劳动合同 劳动合同与工伤案例 2024·湖南卷，19 劳动保护等 生活情境评析类主观题 2024·浙江1月选考，22 劳动合同与劳动维权 劳动合同纠纷案例 2023·广东卷，15 法律保护与劳动合同 劳动合同与解除劳动关系案例 2023·山东卷，14 劳动合同与劳动者权利 劳动合同纠纷案例 2023·福建卷，14 劳动者权利等 劳动合同纠纷案例 2023·河北卷，19 劳动维权与侵权责任 原因分析类主观题 　立足职场有法宝 1．法律角度的劳动守护 (1)国家守护劳动者 原因 ①公民有劳动的权利和义务 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 措施 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 (2)劳动法 ①对象：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ②原则 原则 法律规定 作用 首要原则：保护劳动者的合法权益 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 劳动者平等竞争 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 特殊劳动保护 注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护 切实保障劳动者的合法权益 2．合同角度的劳动保护 (1)劳动合同的签订 ①明确条款：必备条款和可备条款(清楚各自的内容，不能混同)。 ②遵循原则 原则 要求 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等 自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商 一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 特别提醒：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 (2)劳动合同的法律效力 ①条件：符合法律规定的条件。 ②劳动合同无效或者部分无效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 ... ...