第七课做个明白的劳动者(共29张PPT) 2024-2025学年统编版高中政治选择性必修2

(课件网) 第三单元 就业与创业 就业 与 创业 劳动者 心中有数上职场 立足职场有法宝 宪法、劳动法律法规 劳动合同：含义、作用、条款、订立原则、效力 劳动法：调整对象、基本原则 劳动者的权利 劳动者的义务 依法维权 经营者 自主创业 公平竞争 诚信经营 依法纳税 自主创业者应该清楚的创业步骤 经营者应该怎样参与市场竞争 经营者对消费者：诚信经营 保护消费者 经营者对国家：依法纳税 立足职场 有法宝 法律守护 劳动者 心中有数 上职场 国家守护劳动者 第七课 做个 明白 的劳 动者 劳动合同 约束力 无效或部分无效 劳动者义务 劳动者权利 相辅相成 调整对象 基本原则 劳动争议的解决方式 （维权途径） 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 劳动法 含义、意义、内容（条款） 订立原则 协商、调解、仲裁、诉讼 投诉（向劳动行政部门） 保护劳动者合法权益 平等竞争 特殊劳动保护 课程标准 高考真题及考点 考情预测 1.了解劳动法的基本原则； 2.理解劳动者的权利和义务； 3.解释劳动合同的主要内容； 4.熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 2024浙江、吉林劳动合同（选择题） 2024湖南 劳动者权利的保护（主观题） 2024浙江 劳动者维权途径（选择题） 2023年 河北 劳动仲裁与诉讼（主观题） 2023年 福建 劳动合同、劳动者权利与义务（选择题） 2023年 重庆 劳动合同、劳动仲裁与诉讼（选择题） 2023年 广东 劳动合同、劳动者权利与义务（选择题） 2023年 浙江 劳动仲裁与诉讼（选择题） 2023年 山东 劳动合同（选择题） 2023年 浙江1月 劳动合同（主观题） 2022年 辽宁 劳动者义务（主观题） 1.考查内容：劳动合同的订立和效力、劳动者的权利和义务、劳动维权途径是高频考点； 2.从考查形式上看，选择题和主观题都有考查，案例分析类是考查的重点； 3.结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 考情分析（第七课） 1.劳动者含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 2.要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。文艺、 体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 考点1 劳动者 3.劳动法 ①调整的对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： （1）禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； （2）不得安排女职工在生理期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； （3）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； （4）用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等………… 4.劳动合同 (1)订立劳动合同遵循的原则 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。③凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一 ... ...