【期末核心考点】就业与创业（含解析）2024-2025学年高二下学期政治选择性必修2统编版

中小学教育资源及组卷应用平台 期末核心考点 就业与创业 一．选择题（共15小题） 1．（2025 天津三模）中央广播电视总台第35届“3 15”晚会曝光了母婴及卫生用品不达标、食品及餐饮安全违规等问题。作为消费者，若购买到此类问题商品，下列维权方式中最合理有效的是（　　） A．向法院提起行政诉讼，要求市场监管部门对商家加重处罚 B．保留消费凭证和证据，向当地消费者协会投诉 C．在损害发生一年后向法院提起民事诉讼，主张侵权赔偿 D．直接找商家理论，要求十倍赔偿 2．（2025 盐城模拟）甲于2024年1月入职A公司，10月因工资支付、加班工资计算等问题与A公司产生纠纷。甲申请仲裁，要求A公司支付拖欠工资30000元及加班工资1000元（当地的月最低工资标准为2000元）。对该案认识正确的是（　　） ①如甲对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉 ②甲申请仲裁，应向劳动争议调解委员会提出 ③甲申请仲裁，必须与A公司订立有效的仲裁协议 ④如公司能证明仲裁违法，可向法院申请撤销裁决 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．（2025春 深圳期中）阅读下列漫画，以下对漫画中现象分析正确的是（　　） ①该公司与劳动者签订的合同违反我国基本法律规定 ②若劳动者在合同期间生二孩，公司可单方面解除合同 ③该公司侵犯了公民享受社会保险与社会福利的权利 ④该合同违背自愿原则，劳动者有权要求公司删除该条款 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．（2025春 山西期中）某水泥公司临时招聘了刚满17周岁的小王。工作半年后，由于受操作间粉尘的影响，未配备任何安全措施的小王身体出现严重不适，向单位提出调换岗位请求。公司以合同约定为由，拒绝了小王的要求。下列对此分析正确的是（　　） ①该公司不能招收小王从事劳动 ②该公司涉嫌侵害劳动者获得劳动安全保护的权利 ③该公司没有对未成年工给予特殊劳动保护 ④劳动合同一旦签订就具有法律约束力，不能随意更改 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．（2025春 津南区校级期中）小王是刚毕业的大学生，在经过几次投简历失败后，终于有一家公司愿意和他签合同。小王为了尽快入职，和该公司签署了一年期劳动合同，并在劳动中签订补充协议：本人愿意服从公司安排免费加班。半年后，小王因不愿意免费加班被公司辞退。以下对该案例分析正确的是（　　） ①该公司不得安排加班，侵犯员工休息休假权 ②小王可以拒绝免费加班，公司辞退小王属于非法解除 ③小王可在得知公司与其解除合同之日起一年内提出劳动仲裁 ④小王可与用人单位签订调解协议书，该协议具有强制执行力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．（2025春 深圳期中）当下，早读打卡、封闭培训、强制感恩等新型“PUA”手段在职场悄然兴起，主要表现在未能给予员工足够的休息时间，或是通过威胁、恐吓等方式强迫员工参与特定活动。这对员工身心健康和职业发展、企业经营和形象都造成危害。当员工遭遇职场新型“PUA”时，以下应对正确的是（　　） ①因法律对此无明确规定，若反抗会被企业报复，员工应默默忍受 ②依据《民法典》中人格权相关规定，维护自身精神层面的合法权益 ③依据《劳动法》保障劳动者基本权利，员工可向劳动监察部门投诉 ④员工未经与公司协商、调解等前置程序，不能直接提请劳动仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．（2025春 天津校级期中）京东宣布，自2025年3月1日起，京东将逐步为京东所有签了劳动合同的外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。继给快递小哥缴纳五险一金后，京东再次成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台。对此，下列认识正确的是（　　） ①京东公司自用工之日起即与外卖骑手建立劳动关系 ②京东公司此举对于其它外卖平台而言属于不正当竞争 ③京东外卖骑 ... ...