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课件网) 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 第二框 心中有数上职场 总议题：如何做到心中有数上职场？ 议学环节一：工作不明怎开展？明白做事促成效 议学环节二：权益受损怎无视？清清楚楚去维权 议学环节一 工作不明怎开展？明白做事促成效 【议学情境】年假跨年清零？ 今年5月广州日报报道，广东劳动者杨某离职前有20多天年休假未休，要求公司支付报酬。法院审理认为，根据相关法律，杨某2023年的年休假可跨年度安排至2024年休假，但公司未能提供证据证明已安排杨某休了2023年的年休假，最终判决公司应向杨某支付2023年的应休未休年休假报酬4000多元。 【议学情境】年假跨年清零？ 议学探究：结合议学情境，小组合作，分析说明法院判决的理由。并说明作为劳动者要履行哪些义务？ 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 ①劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 克扣农民工工资 民 法 知 识 速 递 (1)工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 (2)劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 相关链接 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 (2)劳动者有休息休假的权利 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 【相关链接】 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。 根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①必要性:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②要求:为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利； (6)享有接受职业技能培训的权利； (7)享有依法参加和组织工会的权利； (8)享有参与民主管理的权利； (9) ... ...
