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课件网) 又是一年毕业季 就业成为热点话题 你如何看待这些话题？ 假如你是求职者，你希望有怎样的职场氛围？ 在今年两会中，废除“35岁就业门槛”、破除就业唯学历论等受到热议。 ——— 第7课 尊重自由平等 第二框 ——— ———聚焦职场热点” 01 自由平等的追求 自由平等的追求 自由平等的追求 自由平等的追求 02 总议题：聚焦职场热点， 探如何追求自由与平等？ 如何珍视自由？ 如何践行平等？ 如何珍视自由？ 职场体验营之“奇葩管理” 全天禁止员工使用手机 全天禁止员工走出公司 午休时无法出门就餐 外卖必须在工位吃 特殊情况想走出公司大门，需打报告申请才可出门 近期一些公司因奇葩管理规定， 引发公众热议。 要求单身员工限期内成家立业，若不能结婚成家，将解除劳动合同 议学任务 1.破除奇葩管理规定，助力员工获得自由 请同学们化身法治小达人，为员工们答疑解惑，助力他们获得自由！ 员工疑问①： “如此奇葩管理”是否侵犯了员工的合法权利呢？ 如果是的话，侵犯了员工的何种权利呢？ 法条在线： 宪法第三十七条：中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。 宪法第四十条：中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。 宪法第四十三条：中华人民共和国劳动者有休息的权利。 民法典第一千零四十二条：禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。 律师解读：①中午用餐等休息时间，员工享有休息和自主安排的权利，公司若无正当理由加以限制，禁止员工出公司，涉嫌违法，侵犯员工休息权和人身自由。 ②关于禁用手机，公司的规定不能侵犯员工的基本权利，公民的通信自由和通信秘密受法律保护。 ③公司强制员工限时结婚，侵犯了员工婚姻自主权。 议学提示： 员工疑问②： 员工们该如何维护自身合法权利，重获自由呢？ 请你分析以下三个同学的方案，进行选择，并说明理由。 “我建议添油加醋地再虚构一些公司的负面信息，发到网上，吸引流量，让舆论对其进行谴责！” 1 我觉得不如拉横幅，聚众抗议，公司门口进行闹事，这样更有效果！ 2 我们可先与公司协商沟通，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。 3 ×侵犯名誉权，将承担相应法律责任（停止侵害、赔礼道歉、赔偿损害等） ×扰乱社会公共秩序，会受到行政处罚 √依法行使权利，有助于解决问题 2.从助力员工获得自由的过程中你感悟到我们应该如何珍视自由？ + 议学成果 自由平等的追求 1.如何珍视自由？P104 ①珍视自由，就要珍惜宪法和法律赋予我们的权利。 我们要知晓自己的权利，正确认识权利的价值，积极行使和维护自己的正当权利。 ②珍视自由，必须依法行使权利。 作为公民，应自觉守法、遇事找法、解决问题靠法，树立守法光荣、违法可耻的法治意识。 如何践行平等？ 职场体验营之“招聘风云” + 2024年9月，中央组织部、人力资源社会保障部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》，其中的一个看点是：合理设置资格条件，防止“萝卜招聘”。 所谓“萝卜招聘”，指为有关系的候选人“量身定制”的招聘条件或者职位，从而帮助其成功应聘。 你听说过“萝卜招聘”吗？ 比如某环卫局曾公开招聘8名工作人员，招聘报名范围为“干部职工子弟；干部职工家属、亲戚朋友；自我推荐”，引发了社会关注。 该公告给予其他求职者平等竞争的机会了吗？这实际是一种什么思想的体现？ “此事件虽只是个别部门、个别干部的行为，反映的却是一种作风问题，其实质是特权思想作祟。”该区纪委有关负责人表示，坚决反对特权思想和特权现象，将继续强化监督执纪问责，持之以恒正风肃纪，发现一起，查处一起，绝不姑息纵容。 我们持之以恒正风肃纪，以钉钉子精神纠治“四风”， ... ...
