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7.1 立足职场有法宝课件(共29张PPT+1个内嵌视频)高中政治统编版选择性必修2 法律与生活
日期:2025-10-03
科目:思想政治
类型:高中课件
查看:22次
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来源:二一课件通
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) 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 视频导入 思考:为什么00后打工人要整顿职场? 因为职场侵权现象太多,如:下班时间开会、周末团建等。 劳动合同书 甲方:某某公司 乙方:李某某 甲乙双方签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款: 一、乙方如违反劳动纪律,甲方依章给予纪律处分,直至解除本合同。乙方在 工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 二、工资薪酬:每月1200元,每天工作9小时,月休6天。 三、三年之内不准结婚。 四、本合同自签订之日起生效,有效期两年。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 签订日期: 年 月 日 案例探究与分析: 如果你是求职者,你会签订这份劳动合同吗? 如果工作时出现以上情况,你会依靠什么来解决? 第七课 做个明白的劳动者 一、法律守护劳动者 1、为什么要制定劳动法律、法规 ①为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 P61相关链接1: 我国的劳动法法规:《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 ②这些劳动法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制、构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法权益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是( ) A.偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务 B.规定用人单位解除合同的限制条件 C.规定劳动标准制度 D.规定用人单位的用工自主权 D 当堂检测: 【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。 劳动者处于事实上的弱势地位,对劳动者倾斜保护,达到实质上的平等。 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。 2、劳动法的含义: (劳动者:是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。) 知识拓展:劳动关系(有从属性)≠劳务关系(无从属性) (2)劳动者平等竞争的原则 劳动者享有平等就业和选择职业的权利:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 3、劳动法的基本原则 (1)首要原则是保护劳动者的合法权益 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说,劳动法就是劳动者权益保护法。 (3)特殊劳动保护的原则 P61末段 注重对未成年工、残疾劳动者、女工等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。 P61相关链接2: 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护: 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动; 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动; (女职工非经期是可以的) 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动; 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查………… (③④均只针对未成年人) 1:某公司在国庆节假日期间,强令员工小张继续工作,而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利,也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 2: 女大学生邱某在应聘某公司文案职位时,该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试,邱某向法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求,认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围,该公司侵犯了邱某的平等就业权,责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。 3:因父亲早逝,年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命,他们被某 ... ...
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