7.1立足职场有法宝 同步学案（含答案）2025-2026学年高二政治统编版（2019）选择性必修2

课题1　立足职场有法宝 学习目标 1. 懂得我国宪法和法律保护公民的合法劳动权益。 2. 了解劳动法的调整对象和基本原则。 3. 了解劳动合同的含义、条款、法律效力，理解订立劳动合同的意义和原则。 活动方案 1. 阅读材料，结合教材内容，回答下列问题： 应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝对其进行面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，就以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2 000 元。 (1) 我国宪法和法律是如何保护公民的合法劳动权益的？ (2) 劳动法的调整对象和基本原则是什么？ (3) 评析上述案例中，该烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝对邱某进行面试的行为。 2. 释疑解惑：下列说法是否正确并说明理由。 (1) 为了保护公民的合法劳动权益，国家对就业前的公民在思想道德和科学文化等方面进行全面培训。 (2) 我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满十八周岁的学生。 (3) 劳动法主要调整劳动者之间在劳动过程中发生的社会关系。 (4) 劳动法的首要原则是劳动者平等竞争的原则。 1. 为了保障宪法赋予公民的劳动权利，除《中华人民共和国劳动法》外，我国制定的劳动法律、法规还有《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 2. 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。这些规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 3. 平等竞争的原则与特殊劳动保护的原则不冲突。因为实行特殊劳动保护是践行平等原则的重要表现，体现了国家对劳动者的关怀，是社会文明进步的标志。 4. 特殊劳动保护不属于就业歧视。就业歧视的本质是无正当理由的差别对待。在有正当理由的前提下，某些区别、限制或优惠不构成就业歧视。 1. 阅读材料，结合教材内容，回答下列问题： 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。 (1) 什么是劳动合同？建立劳动关系，为什么要签订劳动合同？ (2) 订立劳动合同，要遵循什么原则？该如何理解这些原则？ (3) 请对上述观点进行评析。 (4) 不签订劳动合同对劳动者有什么影响？ 1. 劳动合同的内容(条款) (1) 必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 (2) 可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 2. 劳动合同违反合法原则的具体情况 (1) 主体资格不合法：如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 (2) 内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 (3) 形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。 2. 观察下列漫 ... ...