第七课 做个明白的劳动者 练习 一、单选题 1．张某入职某公司，公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某提出解除劳动合同，并要求支付加班费。公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。基于此案，下列说法正确的是（ ） ①张某的合法权益受到侵犯，其有权主张加班费 ②张某单方面解除劳动合同，公司有权拒绝支付 ③该协议内容有违公平原则，不具有法律约束力 ④双方若选择劳动争议仲裁，不应再向法院起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．王某和于某之前在田某处工作，劳务费按计件形式发放。后双方核算工资，确认田某分别欠付于某劳务费13898元、王某劳务费10000元，田某分别给两人出具欠条，载明上述欠款事实。后经催要，田某以工厂经营困难为由拒绝支付任何款项。关于本案，下列说法正确的是（ ） ①王某和于某必须向仲裁委员会申请劳动仲裁 ②王某和于某可以通过劳动行政部门维护权益 ③田某侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权利 ④王某和于某可以寻求调解这一最优解决方式 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．2023年8月30日，在劳动合同即将到期时，王某得知公司将不再续签合同，一气之下删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据。公司得知后，以王某故意删除重要数据给公司造成重大损失为由，解除了双方劳动合同。本案中（ ） ①王某可以直接向人民法院提起诉讼 ②用人单位无权单方面解除劳动合同 ③劳动合同双方当事人均需承担相应的义务 ④王某可在合同到期前依据法律规定维护权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。劳动法的首要原则是（ ） A．保护劳动者的合法权益 B．劳动者平等竞争 C．构建和谐劳动关系 D．特殊劳动保护 5．2024年，小李在一家互联网企业担任程序员。随着市场竞争的加剧，公司为了赶项目进度，频繁要求员工加班。在接连几个月的高强度工作后，小李发现公司并没有按照法律规定支付足额的加班工资。他多次找到部门领导协商，希望公司能按照规定支付加班报酬，但得到的回应总是含糊其词，问题始终没有得到妥善解决。在此案例中（ ） ①公司侵犯了小李获得劳动报酬的权利 ②公司侵犯了小李获得劳动安全保护的权利 ③小李与公司协商不成后，应该先申请调解 ④小李若起诉公司，需要先进行劳动争议仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．国家规定，在工作场所温度达到33℃或在最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温补贴。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位应当为高温作业的劳动者提供足够的符合卫生标准的防暑降温饮料和必需的药品。这一规定体现了（ ） ①履行义务是劳动者享受权利的前提 ②国家依法保护劳动者休息休假的权利 ③国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利 ④国家依法保护劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．春节过后,远在山西的小李来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时,小李发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥,与厂方协商改为“每两周休息一天,其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时,小李与厂方主要坚持了_____原则。( ) A．公平 B．平等自愿 C．协商一致 D．诚实信用 8．2022年8月，小冯与某公司签订了劳动合同。下列对此合同说法正确的是（ ） ①小冯与该公司签订劳动合同之日即确立劳动关系之日 ②此合同应该以口头形式进行确立，以便日后进行更改 ③签订劳动合同有助于同时明确双方的权利与义务 ④小冯获得社 ... ...
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