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课件网) 单元提升(三) 第三单元 就业与创业 认知深化 一、维护劳动者权益 劳动者 的权利 ①有取得劳动报酬的权利 ②有休息休假的权利 ③有获得劳动安全卫生保护的权利 ④有享受社会保险和福利的权利 ⑤还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 法治保障 (劳动法) 具体 作用 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 调整 对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 具体 原则 保护劳动者的合法权益的原则、劳动者平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则 合同 保障 (劳动 合同) ①签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务 ②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力 ④劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更 应用1.(2025·广东惠州高二检测)李某于2024年6月1日到S公司上班，执行试用期工资标准。直至2024年10月18日，该公司与李某订立书面劳动合同，才执行转正后的工资标准。2025年2月15日，李某以S公司未及时与其订立书面劳动合同为由，提起仲裁申请，要求支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。对此分析正确的是 ①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力 ②用人单位未遵循平等自愿原则订立劳动合同 ③立字为据很有必要，要树立合同意识 ④双方于2024年6月建立起劳动关系 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ √ 由仲裁委员会依法作出的仲裁裁决对当事人具有法律约束力，①错误。材料强调S公司未及时与李某订立书面劳动合同，未体现用人单位违背平等自愿原则，②不符合题意。李某以S公司未及时与其订立书面劳动合同为由提起仲裁申请，要求支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。这说明订立书面合同很重要，立字为据很有必要，要树立合同意识，③正确。劳动关系自用工之日建立，李某于2024年6月1日到S公司上班，故双方于2024年6月建立起劳动关系，④正确。 二、劳动者的维权方式 协商 解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议 申请 调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书 劳动仲裁 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动 ②当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼 提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 其他途径 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益 应用2.高某为某超市员工，与超市口头订立了一份为期两年的劳动合同。合同期间，高某在一次外出为超市客户配送货物的途中因发生交通事故而受伤，后经医院鉴定为十级伤残。高某要求超市按照工伤保险待遇标准赔偿各项治疗费用，超市以双方不存在劳动关系为由拒绝支付。据此，下列说法 ... ...
