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课件网) 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 第二框 心中有数上职场 劳动者的权利 取得劳动报酬的权利 获得劳动安全卫生 保护的权利 其他权利 休息休假的权利 享受社会保障和福利的权利 一、明明白白工作 劳动报酬是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 1.劳动者有取得劳动报酬的权利 知识拓展： 工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 （一）劳动者的权利 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ①宪法的规定：休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ②工时制度：职工每日工作八小时，每周工作四十小时。 ③休息休假制度：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 工作日内休息时间、工作日间隔休息时间、周休息时间、法定节假日（强制休假） ④带薪休假制度：我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2.劳动者有休息休假的权利 相关链接：加班 保障劳动者休息休假并不意味着一律不能加班加点，根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 （平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍） ①必要性：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 劳动安全制度：强制性的 劳动健康制度 特殊劳动保护 3.劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 4.劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②社会保险：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助。 相关链接：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位应当创造条件,改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务，侵害职工合法权益的行为，国家可以依照相关法律法规,对缴费单位及责任人员依法进行行政处罚。 社会保险： 保障对象：全体劳动者； 资金来源：用人单位+劳动者+国家 强制性：凡是建立劳动关系的用人单位和劳动者均须参加社会保险，当事人没有独立选择的权利，不能任意退出，险种和费用必须按法律规定执行，不能由当事人自行协商。 社会福利：公共福利、特殊群体福利、职业福利（福利补贴、福利设施、福利服务） 劳动者还享有平 ... ...
