部编版高中历史选择性必修1国家制度与社会治理第二单元官员的选拔与管理单元总结提升(二)课件+学案

单元总结提升(二) 贯通Ⅰ———中国官员选拔制度的演变 1.古代中国 选官制度 特点 标准 世官制(西周、春秋) 权贵合一、世代相传 血缘、姻亲 军功爵制(春秋、战国) 养士、军功、客卿 军功 察举制、征辟制(汉代) 察访人才、举荐做官 品德 九品中正制(魏晋南北朝) 品评士人、按品授官 门第、道 德、才能 科举制(隋唐至明清) 分科考试、择优录用 才学 2.近代中国 (1)晚清时期:1905年清政府废除科举制，逐步形成学堂选官制度和留学毕业生选官制度。 (2)南京临时政府时期:根据孙中山的文官考试思想出台了一系列选官的法规草案，奠定了中国文官制度的基础。 (3)北洋军阀统治时期:建立文官考试制度，但并不完善。 (4)南京国民政府时期:公务员制度建立，文官考试制度更具开放性、平等性，但也百弊丛生。 3.现代中国 (1)中华人民共和国成立后，我国实行干部制度。中共十一届三中全会后，对干部人事制度进行改革从而使之进一步完善。 (2)20世纪90年代后，开始推行公务员制度，为优秀青年提供了一个公开、公平、公正的竞争机会，也为政府选拔了优秀人才。 对应练1.(2024·广东广州高二上期末)下表是唐代宰相及科举入仕宰相数据表(单位:人)。 时期 初唐 武则天 玄宗 肃宗至德宗 顺宗至武宗 宣宗至僖宗 宰相总数 63 151 50 63 96 98 科举入仕人数 5 31 22 21 60 86 科举入仕比例(%) 7.94 20.53 44 33.33 62.5 87.76 据此可推知(　　) A.唐代的行政效率逐步提高 B.世官制在唐朝还有相当大的影响 C.君权与相权矛盾逐渐加强 D.科举制在选官中的作用逐渐增强 答案:D 解析:据材料可知，自初唐到僖宗时期，通过科举入仕的宰相人数在总人数中所占的比例呈现上升趋势，且在宣宗至僖宗时期，这一比例高达87.76%，这体现了科举制在选官中的作用逐渐增强，故选D项;宰相是否出身于科举，与行政效率之间没有直接的联系，排除A项;世官制是先秦时期在选官用人方面实行的一项重要政治制度，唐朝时期没有实行世官制，排除B项;材料只涉及科举入仕的宰相人数在宰相总数中所占的比例，没有涉及君权与相权的矛盾，排除C项。 贯通Ⅱ———中国官员管理制度的演变 1.古代中国 (1)秦汉:秦汉时期的官员考核方法为上计制，还建立了监察体系，汉武帝建立刺史制度。 (2)隋唐至两宋:隋唐考核官员的标准为才能、品德，最高监察机构为御史台;宋代考核制度标准严格，监察制度的重要变化为台谏合一。 (3)元明清:元朝的监察机构严密，中央设有御史台，地方设有行御史台、肃政廉访司;明朝考核有考满、考察，监察机构有都察院和六科;清代的考课制度有京察和大计，六科并入都察院，行使监察职能。 2.近代中国:在重视选拔官员的同时，也不断完善监察制度。 3.现代中国:党管干部原则是中国特色社会主义干部管理制度的根本。 对应练2.(2024·安徽蚌埠高二上期末)按唐制，官员考核标准为“四善二十七最法”。“四善”为德义有闻、清慎明著、公平可称、恪勤非懈;“二十七最”是根据各部门职能不同，分别制定最高标准进行考核，定出不同等级，每个等级都有相应的奖惩办法。这表明，唐代官员考核(　　) A.注重官员品德和政绩 B.扩大了官吏的选拔范围 C.程序已经成熟和完备 D.意在监察州县各级官吏 答案:A 解析:据材料并结合所学可知，唐代官员考核强调“四善”，说明唐代考核注重儒家伦理道德，即重视考核官员的德行;通过“二十七最”来制定出不同等级进行考核，说明注重官员的政绩，因此表明唐代官员考核注重官员品德和政绩，故选A项;材料内容体现了唐代官员考核注重官员的品德和政绩，属于对官员的管理，不属于官吏选拔范畴，排除B项;唐代官员考核注重官员的品德和政绩，不代表唐代考核的程序已经成熟和完备了，且C项表述不符合史实，排除;材料内容主要体现了唐代官员考核，没有体现地方 ... ...