第七课　第二框　心中有数上职场（课件 学案 练习，共3份资料）高中思想政治 统编版（部编版）选择性必修2 法律与生活

第二框　心中有数上职场 一、选择题 知识点一　明明白白工作 1.如图漫画反映出国家依法保护劳动者（　　） A.取得劳动报酬的权利 B.接受职业技能培训的权利 C.享受社会保险和福利的权利 D.平等就业和选择职业的权利 2.调查显示，个别外国公司的中国代工厂存在不支付员工加班费，让员工在有害健康的恶劣环境下工作等违规现象。这些代工厂的行为侵犯了劳动者（　　） ①取得劳动报酬的权利　②提请劳动争议处理的权利　③享受社会保险和福利的权利　④获得劳动安全卫生保护的权利 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 3.赵某是某医院的住院部护士，双方签订的劳动合同期限为2021年10月至2024年10月，约定每月工资 5 500元，其中包括2 500元基础工资与绩效奖金。2024年5月31日，赵某因个人原因提交辞职报告。医院以院方文件“对于未提前一个月申请而离职的员工，不享受当月绩效工资”为由，扣发了赵某5月份的绩效工资。下列对材料认识正确的是（　　） A.医院侵犯了赵某享受社会福利的权利 B.医院侵犯了赵某享受社会保险的权利 C.赵某取得劳动报酬的权利受到侵犯 D.赵某可以直接到人民法院起诉医院侵权 4.（2024·河北邢台期中）2023年5月，张某入职某外卖公司，公司为其投保团体意外险，但未与其签订劳动合同，也未提供任何劳动防护用品。同年12月，张某在配送过程中意外发生交通事故，虽然保险公司向张某支付了相关医疗费用，但该外卖公司否认与张某存在劳动关系，导致张某无法向相关部门申请工伤认定。从本案中，我们可以得到的正确结论是（　　 ） ①因没有签订劳动合同，张某的权益将得不到保障 ②该公司侵犯了张某获得劳动安全卫生保护的权利 ③劳动合同是劳动者保护自身合法权益的重要依据 ④为有效维权，张某可以直接向人民法院提起诉讼 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 知识点二　清清楚楚维权 5.大学生小王利用假期时间与某教育培训中心签了聘用协议。按照协议的工资标准，他应该拿到 3 700元，但打工结束时，工资却“缩水”了，只拿到 1 000元，之后再也联系不到该培训中心的负责人。面对这种情况，小王应（　　） ①承担相应的义务　②与用人单位协商和解　 ③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　④在不服仲裁裁决时向人民法院提起劳动争议诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 6.刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处发生侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（　　） ①樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利 ②若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉 ③因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障 ④二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求 A.②④ B.①④ C.②③ D.③④ 7.H公司实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制，但常在休息日召开紧急会议，且休息日工作没有安排补休。公司职员小王向公司索要加班费未果。本案中（　　） ①小王的劳动报酬权被侵犯　②小王可直接申请劳动仲裁　③公司不能要求小王休息日加班　 ④小王必须向人民法院提起诉讼 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 8.某校政治学习小组开展了以“坚持以人民为中心，维护劳动者合法权益”为主题的探究活动。在“探究劳动者维权途径”的环节，学生提出以下观点，其中正确的是（　　） A.解决劳动争议可不经过调解、仲裁，由当事人直接提起诉讼 B.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，用法律武器维护自身的合法权益 C.发生劳动争议后，当事人可协商解决，也可依法申请调解、仲裁和提起诉讼 D.发生劳动争议后，争议双方必须按照“协商—调解—仲裁—起诉”的顺序解决争议 9.M公司单方面将赵某的底薪降低，同时 ... ...