第七课　课时跟踪检测（课件 练习，共2份资料）高中思想政治 统编版（部编版）选择性必修2 法律与生活

课时跟踪检测（七）　做个明白的劳动者 一、基础练 1.“劳动工资无保证，劳动超时无报酬。”这经常成为进城务工人员、私营企业职工、女工等劳动争议的焦点。要解决这些争议，维护劳动者的合法权益的重要保证是（　　） A.劳动者依法取得劳动报酬 B.劳动者依法履行义务 C.劳动者依法订立劳动合同 D.劳动者平等就业和选择职业 2.劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。下列条款属于必备条款的有（　　） ①劳动报酬 ②工作内容 ③保守秘密 ④补充保险 A.①②　　 B.①④　　 C.②③　　 D.③④ 3.（2024·广东清远期中）张某入职某公司时确认，工资通过银行转账及关爱通积分方式发放。其中，关爱通积分通过特定网络平台可用于购买购物卡、充值缴费、偿还信用卡等。后双方因劳动合同解除发生纠纷，张某对仲裁裁决不服，将公司诉至人民法院，主张关爱通积分并非工资组成部分，要求支付工资差额23万9千余元。对此，说法正确的是（　　） A.公司以关爱通积分代替货币发放工资，变相限制了张某的消费自由 B.公司没有克扣或者拖欠工资，并没有侵犯张某取得劳动报酬的权利 C.劳动合同免除了公司的法定责任、排除劳动者权利，应认定为无效 D.劳动合同一经签订便产生法律效力，张某应依法履行不得随意变更 4.某煤矿未执行国家安全生产法和劳动法，让工人在极其危险的环境生产。这严重损害了劳动者的（　　） A.休息休假的权利 B.获得劳动安全卫生保护的权利 C.平等就业和选择职业的权利 D.取得劳动报酬的权利 5.（2024·山东临沂期中）某公司员工吴某，接到次日召开公司年会的通知后，以计划当日返乡过年为由向公司申请调休。公司了解到吴某并无特殊情况，要求其按时参会，改期返乡。吴某当天发朋友圈，对公司进行辱骂，之后又擅自旷会。公司遂以吴某违反公司规章制度为由将其辞退。对此，下列分析正确的是（　　） ①公司拒绝吴某调休申请，侵犯了吴某休息休假的权利　②吴某发朋友圈辱骂公司，侵犯了公司的名誉权　③吴某违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同　④吴某若不服公司决定，可以直接向人民法院起诉 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 6.陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列选项正确的是（　　） A.陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解 B.陈某可提请仲裁，但在此之后不能提起诉讼 C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向人民法院起诉 D.陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三方共同与公司协商 二、提升练 1.（2024·山东烟台期中）邢某于2023年3月1日入职河北某农业公司，从事公司日常记账工作，双方未签订劳动合同。公司财务总监因工作需要将公司账户的账号、密码告诉了邢某。7月29日，邢某遭受网络诈骗挪用公司资金致使公司损失268 000元，事后公司向公安机关报警。公司要求邢某赔偿财产损失并拒绝支付邢某7月份的工资报酬。据材料，下列表述正确的是（　　） ①若邢某与公司按时签订劳动合同则不必赔偿公司财产损失　②邢某因重大过错造成公司损失，公司可申请劳动争议仲裁主张其权益　③因双方未签订劳动合同，公司可以直接向人民法院提起诉讼主张其权益　④公司对邢某构成实际用工，邢某有权要求该农业公司支付约定报酬 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.（2024·北京海淀期中）销售员张某在某公司工作三年后，公司与其签订补充协议，约定每月销售额低于3万元无工资；连续两个月销售额低于3万元，公司将其予以辞退。后来，公司以张某连续三个月业绩未达标为由，拒绝支付其当月工资，并发出解除劳动合同通知。依据下列法律条款，可推知（　　） 《中 ... ...