第三单元 单元过关检测（课件 练习，共2份资料）高中思想政治 统编版（部编版）选择性必修2 法律与生活

单元过关检测（三）　就业与创业 一、选择题（本题共16小题，每小题3分，共48分） 1.为了保护劳动者的合法权益，调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定了《中华人民共和国劳动法》。下列事项所形成的问题由《中华人民共和国劳动法》调整的是（　　） A.王某因是女性被甲公司拒绝录用与公司产生摩擦 B.乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿 C.丙公司和劳务派遣机构就劳务派遣协议产生矛盾 D.丁公司为其职工购房向银行提供担保 2.许多在城市务工的农民在年底领工资时，经常遇到雇主赖账或克扣工资的情况。一些人为此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，却可能因拿不出劳动合同而无法拿回应得薪酬。这表明（　　） ①实行劳动合同制度是非常必要的 ②签订劳动合同能够更好地维护劳动者的合法权益 ③只要订立劳动合同，劳动者就能拿回应得薪酬 ④签订劳动合同可以让劳动者有自主择业权 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 3.（2024·湖北咸宁期中）王某（17周岁）与某皮鞋生产公司签订劳动合同，约定从事皮鞋裁剪工作。该公司发布实施《生产车间管理规章制度》明确提出“生产车间十不准”，对车间内吸烟明令禁止。2024年2月26日，王某在车间厂房通道吸烟，引发通道杂物燃烧，造成火灾，给公司造成较大财产损失。下列说法正确的是（　　） ①因王某给公司造成重大损失，公司有权解除劳动合同　②王某是未成年人，与公司签订的劳动合同不能生效　③若王某与公司发生劳动合同纠纷，王某可以直接向人民法院提起诉讼　④王某应遵守劳动纪律和职业道德，坚持权利与义务相统一 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 4.（2024·四川成都期中）陆某与某汽配公司订立无固定期限劳动合同，约定《员工守则》作为合同附件，其中规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由。2023年10月，陆某和同事互相多次代刷卡，该汽配公司以陆某的行为构成严重违反公司规章制度为由，解除与陆某的劳动合同。下列说法正确的是（　　） ①该公司单方面与陆某解除劳动合同的行为有效 ②陆某可就该劳动争议直接向人民法院提起诉讼 ③遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务　④陆某如果申请劳动仲裁，就不能再向人民法院提起诉讼 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 5.（2024·广西河池月考）2023年6月24日，应届女毕业生郭某在网上看到某烹饪职业技能培训学校在招聘文案人员，便在网上提交了简历。等待多天后没有得到任何回复，才发现招聘页面上写着“只限男性”的要求。郭某表示不解，多次向对方咨询，并到学校当面了解，对方坚持只要男性，表示这个岗位不适合女生。“企业拒绝女生的理由太多了，女生们不能再忍气吞声。”郭某在7月向人民法院提起了诉讼。该案中（　　） ①体现了劳动法对特殊劳动的保护　②某烹饪职业技能培训学校违反了劳动者平等竞争的原则　③体现了新时代劳动者的法律意识增强　④某烹饪职业技能培训学校对该岗位只限男性有合理依据 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 6.郭某与A公司签订了一份无固定期限劳动合同，约定工作地点为淮安。工作后某日，公司通知郭某其工作区域已调整为无锡、苏州、丽水等地，郭某于同日回复，因家庭原因不接受新的区域安排，并请求在原区域工作。为此，公司多次警告郭某，最后以拒绝执行上级的合理指示、不完成规定工作为由解除了劳动合同，郭某不服。本案中（　　） ①郭某可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ②作为企业的员工必须要服从企业工作安排 ③用人单位的行为系违法，须给予郭某适当赔偿 ④郭某依法享有平等就业和选择职业的权利 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 7.（2024·河南南阳期中）随着 ... ...