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课件网) 第七课 做个明白的劳动者 第2课时 心中有数上职场 新课导学 新课探究 总结归纳 课堂评价 议题一 明明白白工作 议题二 清清楚楚维权 知识点一 明明白白工作 1.劳动者的权利 (1)劳动者有取得 的权利。 (2)劳动者有 的权利。 ①职工每日工作八小时、每周工作 小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ②我国还实行 制度。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 劳动报酬 休息休假 新 课 导 学 四十 带薪年休假 [特别提示] 根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 (3)劳动者有获得 的权利。 (4)劳动者有享受 和 的权利。 ①社会保险:为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会保险。劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 ②社会福利:用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。 新 课 导 学 劳动安全卫生保护 社会保险 福利 (5)劳动者还享有 和 的权利、接受职业 的权利、依法参加和组织 的权利、参与民主管理的权利、提请 的权利等。 2.劳动者的义务 劳动法规定,劳动者应当 ,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守 和 。 [特别提示] 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。 新 课 导 学 平等就业 选择职业 技能培训 劳动争议处理 完成劳动任务 劳动纪律 职业道德 工会 新 课 导 学 知识点二 清清楚楚维权 1.劳动争议处理的基本程序 发生劳动争议, 可以与用人单位协商,也可以请_____ 共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请 、仲裁和提起 。 2.劳动争议处理的主要方式 (1)和解、调解 ①和解:劳动者与用人单位发生劳动争议后,不妨先试试“有话好好说”,在 的基础上就争议的解决进行友好 。如果协商一致,可以达成 。 劳动者 工会或者第三方 调解 和解协议 诉讼 自愿、平等 协商 ②调解:当事人也可以向本单位 等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照 、 的原则达成调解协议,签订 。 (2)劳动仲裁 ①含义:是由劳动争议仲裁委员会以 的身份居中进行 的 活动。 ②条件:当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 内向 提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有 的裁决。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经 ,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 新 课 导 学 劳动争议调解委员会 自愿 合法 调解协议书 第三方 裁决 一年 劳动争议仲裁委员会 法律约束力 劳动仲裁程序 [特别提示] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十 ... ...
