单元综合测评(三) 1.A [解析] 站在树上的鸟儿,从来不会害怕树枝断裂,因为它相信的是自己的翅膀,这启示劳动者要提高技能和素质,主动地适应劳动力市场的需要,故A符合题意。B、C是对政府的要求,不是对劳动者的启示,排除。材料中并未涉及劳动者自身权益受到侵犯,故D不符合题意。故本题选A。 2.B [解析] 考点:立足职场有法宝、心中有数上职场。依据劳动法及相关法律,用人单位必须给职工缴纳社保和公积金,甲公司要求彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法,因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效,①正确。彭某不满到手的工资太少,遂在乙公司兼职销售直播。此举如果不影响彭某与甲公司的合同约定,甲公司无权直接解聘彭某,②排除。彭某与乙公司的劳动关系自用工之日起建立,并非补签的书面劳动合同的生效之日,③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。因此,如果甲公司无故或以不正当理由暂停向彭某发放工资,则劳动行政部门有权责令其支付,④符合题意。故本题选B。 3.D [解析] 公司侵犯了小张享受社会保险的权利,小张没有履行自己的义务,二者不能抵消,A排除。社会保险是劳动合同的必备条款,B排除。小张在合同期内与其他公司签订一份新的劳动合同,损害了原公司的利益,是不可取的,C排除。小张没有按照合同要求履行自己的义务,应该承担违约责任,D正确。故本题选D。 4.D [解析] 该公司在合同中承诺的每年员工旅游、体检等福利待遇,属于合同的可备条款,A不选。徐某并未与A公司解除劳动合同,不能以与B公司签订的劳动合同为准,B不选。徐某应该通过协商、仲裁、诉讼等合法形式维护自身的合法利益,而不是在合同期内私自与B公司签订一份新的劳动合同,C不选。劳动合同一旦签订,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更,D入选。故本题选D。 5.C [解析] 依据题意,朱女士应聘成为了该科技公司人力资源部经理,双方签订劳动合同。但入职不久,朱女士因孕期检查和住院等多次请假被用人单位以造成重大损害为由解除劳动关系。本案中,该公司侵犯了朱女士休息休假的权利,朱女士可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,故②③入选。双方签订的劳动合同中既有合同的必备条款,也有可备条款,故①不选。除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,故④不选。故本题选C。 6.D [解析] 小明爸爸可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁等多种方式来解决欠薪和医药费问题,①错误。小明爸爸与包工头的口头约定属于口头合同,有法律效力,小明爸爸的权益受法律保护,②错误。③④正确。故本题选D。 7.B [解析] 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,有了劳动合同,就明确了双方权利和义务,劳动者维权有据,②③说法正确。为劳动者的合法劳动权益提供法律保障的是劳动法律、法规,不是劳动合同,①说法错误。签订劳动合同可以使劳动者维权有据,保障劳动者的合法权益,但“确保劳动者立足职场,获得劳动报酬和福利待遇”说法绝对,④排除。故本题选B。 8.C [解析] ①错误,劳动者有休息休假的权利、取得劳动报酬的权利,“请假也必须扣三倍工资”侵犯了劳动者的合法权利,老板要求并不合理;②③正确,老板表示假期属于餐饮业的旺季,请假必须扣三倍工资,这侵犯了员工取得劳动报酬的权利,也侵犯了员工休息休假的权利;④错误,题中饭店老板的要求侵犯了劳动者的合法权益,员工可运用正确途径维权,而不是一味服从饭店的不合理管理。故本题选C。 9.D [解析] 签订“工地事故责任状”不符合法律规定,不利于工人维护自身利益,①排除。建筑公司存在免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违法行为,违背了劳动 ... ...
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