第三单元 就业与创业（课件 学案 练习，共3份资料）高中思想政治统编版（部编版）选择性必修2 法律与生活

(课件网) 单元总结 主题融会贯通与能力发展培优 (第三单元) CONTENTS 目录 1 2 一、建构知识体系/形成系统思维 二、主题融通知能/提升综合能力 NO.1 一、建构知识体系/形成系统思维 “数”说要点 理解2大原则：劳动法的原则、订立劳动合同应当遵循的原则 认识2个条款： 劳动合同的必备条款和可备条款 把握劳动者要承担的4个义务：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德 了解1个关系：权利与义务的关系 掌握劳动者、消费者维权的途径：和解、调解、仲裁、诉讼；和解、调解、投诉、仲裁、诉讼 识记劳动者的9个权利和消费者的3项权利 知道5类市场主体：个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司 了解企业创办的5个程序：选择市场主体、准备文件、办理企业登记、信息公示、风险管理 认识1个错误行为：不正当竞争的主要行为 明确2个意义：保护消费者合法权益的意义、依法纳税的意义 明确3大税种：增值税、企业所得税、个人所得税 二、主题融通知能/提升综合能力 NO.2 主题(一)　劳动与就业　 热点素材探究 材料一：甲公司发布的招聘信息中，要求应聘人员必须具备本科以上学历。李某向该公司求职，申请表上写明：本科学历。甲公司经过面试向李某发出《录用通知书》，载明：所提供的个人信息及求职证件，经专业机构核查属虚假者，录用通知书将视为无效。同日，李某与甲公司签订劳动合同，试用期半年，月工资6 000元。半年后，甲公司发现李某存在伪造学历问题，遂以合同约定为据，向其发送了《解除劳动合同通知书》，并要求返还所获得的工资。李某不服，向人民法院提起诉讼。 材料二：方某从职业高中烹饪专业毕业后应聘于一家大酒店，按双方签订的合同，月工资2 800元，但老板以酒店经营效益不好为由，每月只支付给方某900元。当合同到期后，老板打发方某离开酒店。可是，方某还有2万余元工资没有拿到，便找老板说理，但遭到老板的拒绝。于是方某大打出手，酒店职工报警后，公安机关制止了争斗，并把此事交给劳动仲裁部门裁决。 材料三：张某受聘于某公司，签订了劳动合同，岗位为财务主管。2023年2月18日，张某父亲患癌症，已到晚期，张某通过手机向直属领导李副经理请事假，又通过邮件向公司人事部门请假，请假时间为2023年2月20日至2月28日。之后张某回家照顾重病父亲。期间，公司要求张某提供有效请假材料，张某亦通过手机提交了父亲病历照片。2月27日，张某父亲病重去世。当日，公司却以张某请假材料不全、请假未批不到岗、构成旷工为由解除了劳动合同。张某不服公司解除劳动合同决定，申请劳动仲裁。 [问题设计] 1．运用《法律与生活》的知识，就材料一中双方法律责任进行简要分析。 提示：用人单位和劳动者订立劳动合同时应当遵循公平、协商一致、诚实信用的原则。李某以欺诈手段订立劳动合同，劳动合同无效，甲公司可以解除劳动合同；劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动合同虽然无效，但李某在试用期已付出劳动，甲公司应支付其相应的劳动报酬。 2．你认为材料二中的事件应该适用什么法律？劳动仲裁部门会如何裁决？请说明理由。 提示：适用《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。凡是从事正常职业的劳动者都有权从用人单位或接受服务的对象那里获得应有的报酬。该酒店老板拖欠、克扣职工工资，是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。因此，劳动仲裁部门应裁决酒店老板按合同补发方某工资。 3．材料二中方某的行为是什么行为？假如你是方某，你会如何处理此事？ 提示：公民应依法维护自己的合法权利。方某大打出手，是违法行为。假如我是方某，在与老 ... ...