通用版高考思想政治一轮复习课时突破练45　做个明白的劳动者

中小学教育资源及组卷应用平台 通用版高考思想政治一轮复习 课时突破练45　做个明白的劳动者 一、选择题 1.甲是某劳务派遣公司的员工,双方未签订劳动合同,公司也没有为甲购买社会保险。2024年3月1日,甲被派遣到某福利院工作。2024年5月1日,甲下班回家途中发生了交通事故,并因此受伤,被认定为工伤。甲获得了肇事车辆的承保保险公司赔偿的医疗费等赔偿款后,又要求其所在劳务派遣公司支付工伤保险待遇。对此,下列认识正确的有(　　) ①因未签订劳动合同,甲与该劳务派遣公司不存在劳务关系　②该劳务派遣公司没有义务为甲购买社会保险　③甲要求该劳务派遣公司支付工伤保险待遇的请求合法合理　④甲可以通过申请劳动仲裁维护自身合法权益 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 2.2024年2月,张某供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司得知其怀孕后,单方面发出调岗通知,将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为系恶意调岗,与公司多次沟通无果。后辖区人民检察院启动支持仲裁程序,促成双方达成仲裁调解协议。本案中(　　) ①如果张某对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼　②该公司单方面变更劳动合同,应承担相应的侵权责任　③该公司对张某恶意调岗,不符合特殊劳动保护的原则　④申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 3.针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、收入标准随意变动等问题,人力资源和社会保障部官网于2024年2月23日公布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》等三份新办法,明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围,在法定节假日可获更高报酬。新规的推出有助于(　　) ①完善劳动力市场秩序以维护劳动者权益　②通过社会福利制度增强劳动者的幸福感　③引导企业规范用工,促进经济健康发展　④国家科学合理地确定劳动者的劳动强度 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 4.华某为某公司中层干部。公司通知次日召开全体员工大会,华某以计划当日返乡过年为由向公司申请调休。公司了解到华某并无特殊情况,要求其按时参会,改期返乡。华某当天发朋友圈,对公司进行辱骂。公司遂以华某不符合岗位要求为由将其撤职调岗。对此分析正确的有(　　) ①公司拒绝华某调休申请,侵犯了华某的休息权　②华某发朋友圈辱骂公司,侵犯了公司的名誉权　③公司将华某撤职调岗,属单方面撤销劳动合同　④华某若要对公司发起诉讼,必须先经劳动仲裁 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 5.王某自2023年3月10日入职某机械公司,岗位为机械加工操作。后因公司部门整合,王某原先的岗位被取消。公司于4月11日向王某出具书面通知,内容为根据公司生产经营需要,将王某调动至新岗位,王某未依照要求到岗。次日,公司依据员工手册规定给予其书面警告,并仍要求王某至新岗位报到,王某依然未按要求报到。4月15日,公司解除了与王某的劳动合同。据此,下列说法正确的有(　　) ①若通过诉讼解决该纠纷,公司可以委托辩护人代理此案　②公司单方面解除劳动合同,王某可以直接通过诉讼获得经济赔偿金　③公司因王某旷工而与其解除劳动合同是合法的,无需支付经济赔偿金 ④若王某不服仲裁委员会的裁决,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 6.王某与某公司签订劳动合同后参加岗前培训,公司明确为其安排了相关工作,并要求其接受公司的考勤管理。培训第二天,王某步行去公司途中遭遇酒驾汽车碰撞造成骨折,获得肇事方赔偿后,王某又与公司就工伤赔偿事宜进行协商,公司辩称当天未安排王某参加培训,王某的意外事故损失并不属于公司应当承担的赔偿范围。王某不服,申请仲裁。关于本案,下列说法正确的有(　　) ①王某在路上发生交通事故已获得肇事方赔偿,不应该再找公司赔偿　②公司若不能提 ... ...