提能练 小题大题分类提能三 一、选择题易错易混练 易错点一 混淆有效劳动合同与无效劳动合同 1. 大龄女青年李某是甲公司招用的职工，2023年1月双方订立的书面劳动合同约定“因工作岗位特殊，工作前两年不得结婚生孩子”。2023年10月，李某在父母再三催促下与王某结婚，婚后不久李某怀孕了，公司相关负责人以劳动合同约定为由辞退了李某。下列说法正确的是( B ) A. 双方签订的劳动合同因违反民法典法而无效 B. 该劳动合同因排除劳动者权利而部分无效 C. 李某必须先申请仲裁后起诉解决劳动争议 D. 李某因违反劳动合同约定须承担违约责任 【解析】双方订立的书面劳动合同约定“工作前两年不得结婚生孩子”的条款排除了劳动者权利，违反了法律，造成劳动合同部分无效，而不是整体劳动无效，A错误，B符合题意。李某还可以通过协商、调解解决争议，而不是必须先申请仲裁后起诉。如果李某不愿协商与调解，或协商、调解无法解决问题，则必须先申请仲裁，之后才可以进行起诉，C错误。劳动合同的相关条款违法，故李某的相关行为不需要承担违约责任，D错误。 易错点二 不能准确把握劳动者权利 2. (2025·阜阳期末)某公司员工小张五一期间加班工作一天，但劳动报酬与平日一样，因而与公司产生矛盾。《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。为维护小张的合法权益，下列建议正确的是( B ) A. 公司侵犯了其享受社会福利的权利，小张可以申请调解 B. 公司侵犯了其取得劳动报酬的权利，小张若协商索要不成可申请仲裁 C. 公司侵犯了其休息休假的权利，小张可以向劳动保障监察部门投诉 D. 劳动者履行了加班的法定义务，理应依法享有获得加班费的权利 易错点三 不能准确把握劳动者维权的途径 3. 入职某汽车销售公司做了三年的文员后，张某被用人单位口头通知解聘。被解除劳动关系后，用人单位没有对张某作出任何的经济补偿；而在工作的三年中，用人单位也没有给他缴纳过养老保险。张某觉得自己的权益受到了侵害，与用人单位协商维权，在协商不成的情况下张某可以( B ) ①申请调解，在调解协议生效30日内去申请司法确认 ②申请仲裁，经劳动仲裁的纠纷不得向法院提起诉讼 ③直接向法院起诉，若不服一审判决可在规定期限内上诉 ④向行政部门申请原单位支付经济补偿金并补缴保险 A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④ 【解析】劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的或是当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，②错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。 易错点四 混淆正当竞争与不正当竞争 4. (2025·黄山期末)去餐馆吃饭时，在指定平台签到、打卡、发好评，就可以获赠一份小菜或甜品；网购或点外卖时，包装里常夹着“好评返现”卡片，按照指引给好评就能拿到几元红包；在指定平台发布探店好评，就能置换一顿“霸王餐”……从餐饮、网购到住宿、休闲，“好评返现”已悄然走入大众生活的方方面面。商家“好评返现”( D ) A. 属于正当竞争，保障消费者批评监督权 B. 旨在让利促销，是正当的产品推广手段 C. 属于混淆行为，损害了他人的商业信誉 D. 涉嫌虚假宣传，侵害其他消费者知情权 易错点五 不能准确理解消费者的合法权益 5. (2025·东莞期末)陈某到饭店吃饭，服务员餐前送来两碟花生，未说明是赠送还是收费。结账时，饭店将花生计入收费。陈某认为自己并未下单花生，不应付费；饭店认为陈某已吃过，必须付费。对此争执，从法律角度分析恰当的有( B ) ①陈某可选择协商解决或寻求消费者协会维权 ②陈某的安全消费权和知情权均受到饭店侵害 ③若协商或调解不成，可以考虑采用诉讼方式 ④陈 ... ...
