3.3唯物辩证法的实质与核心 课件(共50张PPT) 高中政治必修四 哲学与文化 统编版

(课件网) 负情绪积极体 你听过这些“矛盾式表达”吗？ 自嗨式聊天 积极废人 精致穷 讴歌型吐槽 热心社恐 985废物 丑萌 我是一个充满矛盾的人 你感觉自己是一个矛盾的人吗？ 你是如何看待每一段人际关系的？ 你知道自己最大的特点是什么吗？ 你有没有试图去认识你自己？ “人是一个矛盾体” 第三课 第三框 唯物辩证法的实质与核心 人际关系面面观 议题一 ———事物发展的源泉和动力 父母 子女 师 生 买家 卖家 老板 员工 夫 妻 … … 医 患 生活中有哪些人际关系？ 既相互对立，又相互依存 空间上看： 上下、左右、高低、长短、远近； 人的属性： 男女、老幼、胖瘦、高矮； 物质属性： 冷热、软硬、黑白、明暗； 社会生活： 美丑、真假、善恶、福祸。 在现实生活中，我们时时、处处都会遇到 既相互对立、又相互依存的两种现象。如: 世界上一切事物都包含着 既相互对立又相互统一的两个方面 1.矛盾的含义 （一）事物发展的源泉和动力 矛盾概念反映的是事物内部的对立和统一关系，矛盾就是对立统一。 “事物内部”是表达“事物本身所固有”之意，说明矛盾是客观的，不是人们从外部强加的； “事物内部”并非指同一事物内部才有矛盾，不同的事物之间也存在矛盾，矛盾是普遍存在的。 注意：“对立”和“统一”是指矛盾双方的关系，而不是矛盾双方本身。 老板 员工 相互对立 相互统一 矛盾 = 对立+统一 特别提示 哲学上的矛盾≠生活中的矛盾 辩证矛盾≠逻辑矛盾 矛盾概念是对万事万物所具有的对立统一关系的概括和总结，具体矛盾则是矛盾的具体表现。二者是普遍与特殊、共性与个性的关系。 逻辑矛盾是一个贬义词，一般表现为思维和论辩过程中的自相矛盾，是由于人的主观认识而造成的错误，是可以从思维中加以排除的、可以避免的矛盾。 哲学中的矛盾是中性词，辩证矛盾是普遍存在又无法避免的。 老板 VS 员工 1.老板与员工之间存在哪些冲突？ 利益分配的矛盾：老板希望压低成本，员工则追求更高的报酬。 权力与控制的冲突：老板强调管理权威，员工可能抵制过度的控制。 价值观差异：老板关注效率和利润，员工可能更重视工作体验或职业发展。 2.老板与员工能脱离对方而存在吗？ 彼此依赖：老板需要员工的劳动创造利润，维持企业运转；员工依赖老板提供的岗位和薪酬满足生存与发展需求。 统一目标：企业盈利是双方利益的基础 对立：斗争性 统一：同一性 老板 VS 员工 3.在什么条件下，员工也能成为老板？而老板可能会成为员工？ 员工通过晋升成为管理者（从被雇佣者变为雇佣者）； 矛盾双方在一定 条件下可以相互转化 创业失败的老板可能重新成为其他企业的员工。 2.矛盾的基本属性 （一）事物发展的源泉和动力 矛盾的对立属性是斗争性 矛盾的统一属性是同一性 同一性和斗争性是矛盾所固有的相反相成的两种基本属性 家庭中会出现分歧、争吵 共同生活、坚厚的情感纽带 2.矛盾的基本属性 （一）事物发展的源泉和动力 （1）对立属性：斗争性 矛盾的斗争性是指矛盾双方相互排斥，相互对立的属性，它体现着对立双方相互分离的倾向和趋势。 注意：哲学上的“斗争性”≠生活中的“斗争”。 哲学上的“斗争性”包括一切差异和对立（共性）； 生活中的“斗争”仅仅是矛盾斗争性的一种具体形式（个性）。 2.矛盾的基本属性 （一）事物发展的源泉和动力 （2）统一属性：同一性 矛盾的同一性是指矛盾双方相互吸引、相互联结的属性和趋势。 ①矛盾双方相互依赖，一方的存在以另一方的存在为前提，双方共处于一个统一体中； ②矛盾双方相互贯通，即相互渗透、相互包含，在一定条件下可以相互转化。 有矮才有高，有长才会有短 没有上，何来下，没有丑，何谓美？ 不存在一块只有正极或是负极 ... ...