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课件网) 第四十一课 就业与创业 课标要求 1.了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,解释劳动合同的主要内容,熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 2.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度,评述市场竞争的基本规则,说明依法经营的必要性。 问题清单 1.劳动法的基本原则有哪些 2.劳动合同的含义、作用是什么 劳动合同的条款有哪些 3.订立劳动合同的原则有哪些 哪些情形下劳动合同无效或者部分无效 劳动合同有怎样的法律效力 4.劳动者的权利和义务有哪些 5.劳动争议的解决方式有哪些 劳动者如何维权 6.创业的市场主体有哪些 创业的步骤是什么 7.市场公平竞争的要求是什么 不正当竞争行为的表现有哪些 8.法律保护消费者合法权益的原因是什么 9.经营者应当维护消费者的哪些合法权益 10.消费者维护自身权益的途径有哪些 11.公民依法纳税的原因是什么 我国的主要税种有哪些 考点一 做个明白的劳动者 1.全面认识劳动法的基本原则 保护劳动者的 合法权益原则 这是劳动法的首要原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务 劳动者平等 竞争的原则 ①劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 ②全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境 特殊劳动 保护的原则 劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护 归纳 · 掌握核心要点 2.劳动合同的订立原则及生效 原则 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 指劳动合同的内容应当公平、合理 平等 自愿 指双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商 一致 指劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实 信用 指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用 生效 有效 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力 无效 具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力 生效 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同;劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度 3.劳动者的权利和义务 劳动者依 法享有的 权利 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 劳动者依 法履行的 基本义务 完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德 联系 权利与义务相辅相成、不可分割,劳动者在享有法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务 4.全面认识解决劳动争议的途径 类别 条件 组织 结果 协商 用人单位与劳动者在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商 劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 协商一致,达成和解协议;协商不一致,进入下一程序,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼 调解 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 当事人提请调解组织调解 调解成功,达成调解协议,签订调解协议书;调解不成功,进入下一程序,申请劳动 ... ...
