7.1立足职场有法宝课件（共17张PPT，1个视频）-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

(课件网) 第七课 做个明白的劳动者 7.1立足职场有法宝 第三单元 就业与创业 ①为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障； ②有助于健全劳动关系协调机制； ③构建和谐劳动关系； ④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 （2）劳动法律、法规的意义： 1、法律对劳动的权利的保障及其意义： （1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 为实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列法律、法规： 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》等。 2、劳动法和劳动者 (1)劳动法调整对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 劳动关系≠劳务关系 (2)劳动者： ①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求:劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。 劳动关系：具有从属性，劳动者和用人单位有隶属关系，劳动者要接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动关系不适用于民法调整。 劳务关系：平等主体依据双方劳务的提供与报酬的给付所达成的一种法律关系，不存在人身隶属关系。属于民事法律关系。 注意：只要有劳动能力就是劳动者× (1)首要原则—保护劳动者的合法权益 （对劳动者适当倾斜保护，实现劳动权利的实质平等） 3、劳动法的基本原则 (2)劳动者平等竞争的原则 (3)特殊劳动保护的原则 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。保护劳动者合法权益，提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 除对劳动者的权利倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 注意：劳动法对劳动者的权利既有倾斜保护，又有特殊保护。只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。 1. 女大学生小张毕业于知名大学到某公司应聘，该公司说：我们宁愿要二本的男生，都不要女生。 2.小张好不容易签约了一家矿业公司，在行政部门上班，该公司在国庆节假日期间，强令她996（996工作制是是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度），而且还不额外给小张加班费。　 3.做着文员工作的她，又被安排到矿山井下从事挖煤作业。她发现该公司居然在聘用一些14岁左右的男孩在井下作业。 思考：上述案例中这些公司的做法违反了劳动法的什么原则？ 保护劳动者合法权益 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。 观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。 观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！ 观点3：劳动合同没什 ... ...