7.1立足职场有法宝 课件（共31张PPT，3个视频）-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

(课件网) 7.1 立足职场有法宝 第七课 做个明白的劳动者 民法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 诉讼法 【知识框架】 1 法律守护劳动者 立足职场有法宝 1. 国家保障： 宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （一）如何保障劳动者的权利和义务 立足职场有法宝 2. 法律保障： 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 （一）如何保障劳动者的权利和义务 我国除了《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《职业带薪年休假条例》《工伤保险条例》 《失业保险条例》等 立足职场有法宝 （一）如何保障劳动者的权利和义务 3. 意义： 保障了公民的合法劳动权益，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 立足职场有法宝 1. 含义： 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （二）劳动者 2. 要求： 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 【不平等主体】 文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。 立足职场有法宝 （三）劳动法 1. 劳动法主要调整对象： 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 劳动关系：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性和稳定性的特点。 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。且二者关系往往呈临时性、短期性、一次性等特点。 【劳动关系≠劳务关系】 立足职场有法宝 （三）劳动法 2. 原则 意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 内容：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。 （1）保护劳动者合法权益———劳动法的首要原则 立足职场有法宝 （三）劳动法 2. 原则 （2）劳动者平等竞争 劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 立足职场有法宝 （三）劳动法 2. 原则 （3）特殊劳动保护原则 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 用人单位掌握了劳动力的支配权，劳动者处于相对弱势的地位。所以劳动法对对劳动者权利给与适当倾斜保护，把保护的重点放在劳动者这一方面，才能实现实质平等。 【倾斜保护】 立足职场有法宝 （三）劳动法 2. 原则 （3）特殊劳动保护原则 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不 ... ...