7.2心中有数上职场课件（共38张PPT，1个视频）-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

(课件网) 7.2 心中有数上职场 第七课 做个明白的劳动者 1 明明白白工作 【探究与分享】 阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班四小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天之加班两个小时就回家了，月底发工资时发现被扣了一天工资。 请评析材料中公司的做法 心中有数上职场 （一）劳动者的权利 1. 劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动报酬（工资）是用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币的形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照国家有关规定或劳动合同的约定支付报酬。 心中有数上职场 （一）劳动者的权利 （1）工资类型 工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 1. 劳动者有取得劳动报酬的权利 心中有数上职场 （一）劳动者的权利 （2）原则 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬； 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资； 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准； 1. 劳动者有取得劳动报酬的权利 心中有数上职场 （一）劳动者的权利 （2）原则 1. 劳动者有取得劳动报酬的权利 心中有数上职场 （一）劳动者的权利 2. 劳动者有休息休假的权利 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 心中有数上职场 （一）劳动者的权利 2. 劳动者有休息休假的权利 我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 平时安排不得超过3小时/天，支付≥150%的工资报酬; 休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 心中有数上职场 （一）劳动者的权利 3. 劳动者有劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 心中有数上职场 （一）劳动者的权利 4. 劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 心中有数上职场 （一）劳动者的权利 4. 劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。 心中有数上职场 （一）劳动者的权利 4. 劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。 【相关链接】 劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 【具有强制性】 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿 ... ...