7.2 心中有数上职场 课件（共30张PPT）-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

(课件网) 必修四 政治 统编版 统编教材选必二《法律与生活》第三单元第七课 7.2 心中有数上职场 第七课 做个明明白白的劳动者 说到未来工作，也许大家会想到电视剧里坐在落地窗的办公室里，喝着咖啡敲着键盘，但现实往往是另一个样·········· 在公司上厕所被限时 公司电脑装监控 无偿加班成义务 不停地打卡签到 996 007加班文化 生育需要提交生育申请 离婚未报备，开除 每位员工每天只能喝500ml的水 入职押证件 2024年中国人平均每周的工作时长是48.6小时 是否违反劳动法 是否侵犯了员工权益 劳动者如何维权 1.劳动者的权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利。 劳动报酬就是工资，是用人单位依据国家规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬； 发放要求： ①以货币形式支付 ②遵循按劳分配原则，同工同酬 ③不得低于当地最低工资标准 ④不得克扣或者无故拖欠工资 1.劳动者的权利 （2）劳动者有休息休假的权利。 A、 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 B 、带薪年休假制度 单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 要求：每日工作8小时、每周工作40小时。保证劳动者每周至少休息一日 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作1--10年间：年假5天； 满10年—20年，休10天；满20年的休15天。 思考： 保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？加班是否就违法？ 保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？加班是否就违法？ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1.平时安排不得超过3小时/天，每月不得超过36小时。支≥150%的工资报酬; 2.休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3.法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 《劳动法》第44条：(一):延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍。 1.劳动者的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求：a.建立、健全劳动安全卫生制度。 b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要 的劳动防护用品。 c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 如：安全生产责任制，职业健康责任制等。 如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。 1.劳动者的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利。（社会保险是我国社会保障体系的核心） 原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 相关链接 【相关链接】： （1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（具有强制性）。 （2）违法处罚:对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 平等就业和选择职业的权利 接受职业技能培训的权利 依法参加和组织工会的权利 参与民主管理的权利 提请劳动争议处理的权利 （5）其他方面的权利 小张所在的工厂经常要求员工加班。一天，工厂接了一个大项目，由于时间紧、任务重，厂里要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，小张觉得身体不适 ... ...