7.1 立足职场有法宝 学案（含解析）统编版2025-2026学年高中政治选择性必修二法律与生活

7.1 立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 1．国家是如何保障劳动者的？ (1)政策保障：国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇，对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 (2)法律保障：我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2．如何理解劳动法与劳动者？ (1)劳动法：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)劳动者：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 (3)对劳动者的要求：劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 3．劳动法的基本原则有哪些？ (1)保护劳动者的合法权益———首要原则 可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 (2)劳动者平等竞争的原则 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 (3)特殊劳动保护的原则 劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。 知识拓展 (1)劳动者的年龄限制：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄。文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准，并保障其接受义务教育的权利。 (2)特殊劳动保护制度：指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。 二、劳动也要签合同 1．什么是劳动合同？有哪些形式？ (1)含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2．劳动合同有何意义？ 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3．劳动合同的条款内容有什么？ (1)必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 (2)可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 4．订立劳动合同应遵循哪些原则？ 原则 内涵 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 5.如何判定劳动合同的效力？ (1)无效或者部分无效劳动合同 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 (2)法律效力 ①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ④劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 图示理解 提示：漫画中的劳动合同的签订是无效的。因为此劳动合同属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循的合法、公平原则。 易错辨析 1．劳动法保护劳动者一切利益。 ... ...