7.2　心中有数上职场 教案（含解析）

7.2　心中有数上职场 一、明明白白工作 1．劳动者享有什么权利？ (1)劳动者有取得 的权利。 (2)劳动者有 的权利。休息权是宪法规定的劳动者的 。我国还实行带薪年休假制度。 (3)劳动者有获得 保护的权利 (4)劳动者有享受 和福利的权利 (5)劳动者还享有 就业和选择职业的权利、 的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2．劳动者需要履行哪些义务？ 劳动法规定，劳动者应当 ，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守 和职业道德。 法条链接 劳动法规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 二、清清楚楚维权 1．什么是劳动争议？ 用人单位和劳动者因履行 发生纠纷，就会出现劳动争议。 2．劳动争议的解决方式有哪些？ 协商解决 劳动者与用人单位在 、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，达成 申请调解 按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订 申请仲裁 ①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向 提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有 的裁决 ②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人 向人民法院提起诉讼 提起诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请 的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 内向人民法院提起诉讼 图示理解 易错辨析 1．所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(　　) 2．协商、调解、劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。(　　) 3．当事人对仲裁裁决不服的，可以任意时间向人民法院提起诉讼。(　　) 1．教材第64页“探究与分享” 综上所述，该公司的做法侵犯了劳动者的合法权益，阿秀可以根据法律的规定维护自身的合法权益。 劳动者的义务包括应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 2．教材第66页第一个“探究与分享” 3．教材第66页第二个“探究与分享” 4．教材第67页“探究与分享” 蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的申请不予受理或者逾期未作出决定，蔡某可以向人民法院提起诉讼。 「议题」　劳动者应如何维护自己的合法权益？ 通过分析具体案例，理解劳动者享有的权利和需要履行的义务，增强法治意识和维权意识。 情境　【缘起】2025年3月，①汪某入职D公司，双方签订劳动合同，汪某担任财务经理一职。2025年5月3日，汪某因其父亲患颅内恶性肿瘤，需回老家陪护父亲手术，向公司申请年假2天、事假8天，公司相关人员批准。后来，②因汪某父亲手术后未完全清醒还需要陪护，汪某又申请事假5天并提交请假手续，但公司未予批准。汪某继续在老家陪护父亲，未到公司上班，但通过线上协助办公。2025年5月20日，③D公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》，认为汪某连续旷工5天的行为违反了公司管理制度规定，与汪某解除劳动合同。 【争议】汪某认为，其请假原因属于合理事由，D公司据此与其解除劳动关系，属于违法解除，④遂将公司诉至法院。D公司认为，只有员工请假获得批准，才不算旷工。汪某请假没有获得批准，就算旷工。 【判决】法院审理后认为，公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容，其机械适用规章制度做出的辞退行为，实属不当，属于违法解除，应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金3万元。 关键词 升华理论 信息①：汪某入职D公司，双方签订劳动合同，汪某担任财务经理一职 汪某与D公司存 ... ...