课下培优练(十三) 7.1 立足职场有法宝 一、选择题(每题3分，共12题，共36分) 1．(2023·广东高考)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是( ) ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，各级人民政府和有关部门应当完善就业保障政策措施，防止和纠正就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境，为就业困难的妇女提供必要的扶持和援助。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。这些条款( ) ①营造公平就业制度环境 ②实现了劳动者平等就业 ③体现了国家对女职工实行特殊劳动保护 ④为女职工直接提起诉讼提供了法律依据 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 3．(2025·北京延庆·高二下阶段练习)下列对漫画作出的解读正确的是( ) ①订立劳动合同前要仔细阅读合同的各项条款 ②用人单位与员工达成一致的合同是有效合同 ③订立劳动合同能更好地保护劳动者合法权益 ④劳动报酬、福利待遇是劳动合同的必备条款 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．春节过后，外出务工人员胡某应聘到一家个体餐饮部当厨师。发工资时，餐饮部老板从胡某的月工资中扣除了1 000元伙食费。对此，胡某认为应全额计发自己的劳动报酬，老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据，胡某只好自认倒霉。对此，以下分析正确的是( ) ①工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人 ②只有订立书面劳动合同，劳动者才能维护自身的合法权益 ③胡某可以参照同行业的工资标准要求“同工同酬” ④签订一份合法、规范、有效的劳动合同，对于保障自己合法权益至关重要 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 5．(2025·全国·模拟预测)某公司在招聘平台注册了数十家公司账号，发布虚假招聘信息，大量收取简历。求职者投递的简历上不仅有姓名、联系方式、教育经历等基本情况，还有掌握技能、竞聘岗位类型等更加具体的内容。该公司的销售人员根据简历信息向求职者推荐高价培训，与百余名求职者签订了服务合同。本案中( ) ①该公司非法获取他人简历，涉嫌侵犯公民隐私权 ②该公司的行为可能构成侵犯公民个人信息罪 ③该公司对求职者构成欺诈，严重扰乱招聘市场秩序 ④该公司与求职者订立的服务合同不成立 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．(2025·全国·高二下课前预习)小张大学毕业后，经过激烈的竞争获得了一大型生产公司的某部门职位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，小张有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同( ) ①严重违反用人单位的规章制度的 ②因失职行为给用人单位造成损害的 ③被行政机关依法进行行政处罚的 ④在试用期间被证明不符合录用条件的 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．姜某系某建筑公司临时性用工，2024年2月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定( ) ①违背了劳动合同合法公平的原则 ②建筑公司免除了自己的法定责任 ③尊重了当事人工伤待遇的自主选择 ④属于劳动合同的补充条款 A．①② B．①③ C．②③ D．②④ 8．(2025·江西·高三上期末)赵某在不断奔波后，求职迎来转机，受聘担任甲公司销售主管。在签订劳动合同时，甲公司要求附加 ... ...
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