第七课 做个明白的劳动者 第一框 立足职场有法宝 课标要求 学习目标 1.了解劳动法的基本原则。 2.解释劳动合同的主要内容。 1.通过学习,了解劳动法的基本原则,明确劳动法是保护公民劳动权利的法律保障,培养政治认同素养和法治意识。 2.通过学习,明确劳动合同的主要内容,理解订立劳动合同的原则和意义,树立自觉订立劳动合同的意识,培养科学精神和法治意识。 (下列带★的内容需重点关注) 一、法律守护劳动者 1.法律保障公民的合法劳动权益 (1)宪法规定,公民有劳动的权利和义务。 (2)政策保障:国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 (3)法律保障:以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 2.劳动法与劳动者 (1)劳动法的调整对象:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。 (2)劳动者:劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 (3)劳动法对劳动者的年龄要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 3.劳动法的原则★ (1)保护劳动者的合法权益———首要原则 保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 (2)劳动者平等竞争的原则 ①内涵:劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求:全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。 理解平等就业权 (1)任何公民都平等地享有就业的权利和资格,不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受限制。 (2)在应聘某一职位时,任何公民都需平等地参与竞争,任何人不得享有特权,也不得对任何人予以歧视。 (3)平等不等于同等,平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人,应给予他们平等的机会,而不是不论条件如何都同等对待。 (3)特殊劳动保护的原则 除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。 二、劳动也要签合同 1.劳动合同的含义、形式和作用 (1)含义:劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)形式:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 (3)作用:有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 2.劳动合同的条款内容★ (1)必备条款:任何劳动合同必须具备的条款。主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。 (2)可备条款:除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括:试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 3.订立劳动合同应遵循的原则★ 原则 内涵 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等 自愿 双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商 一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用 4.劳动合同的效力★ (1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。 ②用人单位必须按照合同 ... ...
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