7.1 立足职场有法宝 课件（共21张PPT）2025-2026学年高二政治统编版选择性必修2法律与生活

(课件网) 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 第一课时 立足职场有法宝 ●结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的。 应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝对其进行面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2 000元。 劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这是法律面前人人平等这一宪法选择在劳动法律中的体现。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 案例中烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝邱某面试是对女性的歧视，是违法的。 全社会应坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的制度环境。（思考：国家怎么办？劳动者怎么办？———开放题） 国家需要不断完善相关法律、法规，营造公平就业的制度环境，对就业歧视受害者进行法律救济和保护。 劳动者要勇于拿起法律的武器维护自己的平等就业权，同时尊重并维护他人的平等就业权。 点评： 了解劳动法的基本原则，熟悉劳动合同的主要内容。 政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。 科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。 法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。 公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。 体会课堂探究的乐趣， 汲取新知识的营养， 让我们一起 吧！ 进 走 课 堂 预习相关内容： 7.1立足职场有法宝———法律 一、法律守护劳动者 1、宪法规定： 2、劳动法律、法规： （1）有哪些法律、法规 （2）法律保障的意义 （3）法律调整的关系———劳动关系（含义） （4）保护的对象———劳动者（含义、年龄要求） （5）基本原则（本课重点） ①保护劳动者的合法权益 ②劳动者平等竞争的原则 ③特殊劳动保护的原则 议题1.法律守护劳动者 【辩一辩】有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗？为什么？ 以上观点不正确。根据我国劳动法第四章第41条规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百 ... ...