4.1 我国的个人收入分配 课件（共42张PPT）-2025-2026学年高中政治统编版必修二经济与社会

(课件网) 第一框 我国的个人收入分配 第四课 我国的个人收入分配与社会保障 核心素养目标 【政治认同】理解我国现阶段实行的分配制度，体会社会主义分配制度的优越性，增强制度自信。 【法治意识】通过了解我国收入分配的渠道，理解国家保护合法收入，取缔非法收入的措施，树立劳动者要勤劳致富，合法经营的法治意识。 【公共参与】通过学习，让学生意识到，乡村振兴、中国式现代化的共同富裕和中华民族伟大复兴，需要每一位青年学生为之奋斗。 总议题:从个人收入分配中品味获得感与幸福感 议题一:共享致富果，走进个人收入分配 议题二:共求致富经，完善个人收入分配 2024年肥东人均收入（官方发布为人均可支配收入）核心数据如下： 全县常住居民人均可支配收入：44109元，同比增长6.8% 城镇常住居民人均可支配收入：53214元，同比增长5.4% 农村常住居民人均可支配收入：35041元，同比增长7.0% 城乡居民收入比：1.52，较上年缩小0.02，农村收入增速快于城镇1.6个百分点 肥东农民致富以优质种植、规模养殖、农产品加工、农村电商、农文旅融合为五大支柱，叠加循环农业、智慧农业等新业态，带动增收效果显著。 肥东县的草莓种植业近年来发展迅速，已成为当地群众增收致富的特色产业。种植区域：主要集中在店埠、石塘、牌坊、梁园等中部乡镇。 议题一:共享致富果，走进个人收入分配 肥东县明智农业专业合作社 核心定位：许井社区蔬菜扶贫产业园运营主体，草莓约150亩，红颜为主，配套杭椒、西瓜轮作。 运营模式：合作社成员共同出资入股， 聘请了“专人”作为社长负责日常的经营管理，同时让村里的贫困户作为员工负责种植、采摘等具体工作。 “甜蜜蜜”草莓有限公司 致力于乡村振兴的小刘，选择回到家乡，注册了一家“甜蜜蜜”草莓有限公司，以“互联网+新零售”的模式，为家乡特色农产品销售提供了一个线上销售平台。除了老板小刘，还有总经理1人，技术员3人，普通员工10人。 探究一： (1)为充分发挥收入分配激励机制对公司发展的促进作用，请你分别为明智专业合作社和"甜虚蜜"有限公司设计一套合理的收入分配方案。根据收入分配方案，判断不同人群的收入分别属于哪种分配方式 (结合课本P45内容) 注:目前肥东县的平均工资在4000元左右. 收入分配 明智专业合作社 社长收入： 员工收入： "甜虚蜜"有限公司 普通员工： 总经理： 技术员： 老板小刘： (2)有人认为，明智合作社可以采用"按需分配"的方式，兼顾不同人的需求，你怎么看 (3)在"甜蜜蜜"有限公司的收入分配中，为什么需要多种生产要素参与分配 议题一:共享致富果，走进个人收入分配 (1)为充分发挥收入分配激励机制对公司发展的促进作用，请你分别为明智专业合作社和"甜虚蜜"有限公司设计一套合理的收入分配方案。根据收入分配方案，判断不同人群的收入分别属于哪种分配方式 (结合课本P45内容) 注:目前肥东县的平均工资在4000元左右. 收入分配 明智专业合作社 社长收入： 员工收入： "甜虚蜜"有限公司 普通员工： 总经理： 技术员： 老板小刘： 议题一:共享致富果，走进个人收入分配 明智专业合作社 收入分配 生产资料所有制 分配方式 社长收入： 贫困户员工： (1)性质:按劳分配是社会主义的分配原则。 (2)基本内容和要求: ①有劳动能力的社会成员必须参加劳动; ②以劳动者提供的劳动(劳动数量和质量)为尺度对个人进行分配，多劳多得、少劳少得。 公有制 按劳分配 议题一:共享致富果，走进个人收入分配 “甜蜜蜜”有限公司 收入分配 生产资料 分配方式 运营团队员工： 总经理： 技术人员： 老板小刘： 非公有制 按生产要素分配：劳动、资本、土地、技术、知识、管理、数据 类别 对应形式 生 产 要 素 参与分 配 劳 ... ...