第七课 做个明白的劳动者同步练习（含解析）-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．2021年7月，张某入职某科技公司，双方签订了《保密及竞业限制协议》，约定离职后六个月内张某不得至竞争企业工作、需按月提供履行证明，公司按月支付补偿金10000元。2023年12月张某辞职，此后未按约定报告就业情况，公司多次催促未果，认定其违约并停付补偿。张某称就业情况属隐私、自己一直处于失业状态，无需提供证明，要求公司支付6个月的竞业限制经济补偿。在该案中（ ） ①张某与某科技公司已终止了劳动合同，双方不存在合同关系 ②该科技公司只能通过劳动仲裁的方式要求张某承担违约责任 ③该公司不能仅以张某未履行义务直接认定其违反了竞业协议 ④竞业限制协议是双方真实意思表示，对双方具有法律约束力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．朱某入职某保安公司，双方约定公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放。此后，公司未为朱某缴纳社会保险费。朱某认为该约定系公司事先打印的格式条款，剥夺其法定权利，违反法律法规，并以此为由解除劳动合同，申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。据此，下列分析正确的是（ ） ①格式条款若明确提示，朱某自愿接受即有效 ②参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务 ③朱某申请的劳动仲裁受一年仲裁时效期间的限制 ④仲裁委员会作出裁决后，朱某不能再向法院起诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．刘某与某公司签订劳动合同，约定每天工作 10 小时，每月休息1天，每月工资 3000 元。半年后该公司以刘某未请假提前离开单位违反《员工手册》为由，解除与刘某的劳动关系，未进行任何补偿，刘某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。下列说法正确的是（ ） ①刘某严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同 ②该公司排除劳动者休息休假的权利，劳动合同部分无效 ③即使刘某申请仲裁，公司也应承担刘某无故早退的举证责任 ④本案裁决为终局裁决，若刘某不服，也不可提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．2023年4月，林某入职某电子公司，从事前台工作。10月18日，林某经检查，发现自己已怀孕。10月20日，该电子公司向林某发送《解聘通知书》，之后向林某支付了“经济补偿”。林某不接受公司的解除劳动合同，退还了该电子公司支付的“经济补偿”。本案中（ ） ①林某不经协商不能向劳动保障部门投诉 ②林某可以直接向当地人民法院提起诉讼 ③林某可以请第三方共同与电子公司协商 ④林某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．规范企业用工行为，有助于促进劳动关系和谐稳定。某企业存在未依法与劳动者订立书面劳动合同、任意辞退试用期员工等行为。对此，下列看法正确的是（ ） ①企业应对试用期员工进行特殊劳动保护 ②未订立书面劳动合同不影响劳动关系的成立 ③劳动争议未经调解不得直接向人民法院起诉 ④若试用期员工被证明不符合录用条件，企业可依法解除劳动合同 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．某地法院公布当地两起劳动争议典型案例。 案例一 某街道招考村级后备干部公告显示：招考30人，涉及街道下辖的20个村社，其中12个村限定只招考男性。在确定入围人员时又将尚未生育的女性挡在门外。 案例二 王女士休产假后，公司以休过产假，不符合公司发放年终奖的规定为由，拒绝发放王女士当年的年终奖。 对以上案例分析正确的是（ ） ①街道拒招未生育女性，求职者可向劳动保障监察部门投诉 ②公司拒发王女士年终奖，侵犯了王女士取得劳动报酬的权利 ③公司以王女士休过产假为由拒发年终奖，符合权利与义务相统一原则 ④街道限定只招男性，是基于工作环境实际需要，体现了特殊劳动保护原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．2024年6月，刘先生入 ... ...