专题九　课时2　就业与创业学案（学生版+教师版）2026届统编版高中思想政治二轮专题复习

课时2　就业与创业 核心考点一　依法维护劳动者的合法权益 典例1　(2024·黑吉辽高考·劳动合同)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　) ①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇 ②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁 ③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效 ④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 答案　D 解析　公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。小赵与公司虽未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，可以享受工伤待遇，①错误。劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，②错误。 典例2　(2025·甘肃高考·劳动者的合法权利)小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是(　　) ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A．①④ B．①③ C．②③ D．③④ 答案　D 解析　根据最高法的相关标准，对于利用微信等社交媒体开展工作的情形，如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点，明显占用了劳动者休息时间的，应当认定为加班，①错误。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，需出于生产经营需要，并经与工会和劳动者协商，同时要满足加班时间的限制，并非只要支付报酬就可随时让员工加班，②错误。根据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，③正确。公司领导经常在节假日给小永布置工作，明显占用了小永的休息时间，④正确。 典例3　(2025·江苏高考·维护劳动者合法权益)阅读材料，完成下列要求。 甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1 500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1 500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用法律与生活知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。 答案　(1)工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。 (2)诉讼之前必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁。 (3)甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。 1．劳动和劳动者 劳动 意义 劳动是人类的本质活动，劳动光荣、创造伟大是对人类文明进步规律的重要诠释 要求 ①要大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神 ②要立足本职岗位，诚实劳动、踏实劳动、勤勉劳动 劳动者 要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人 权利 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会 ... ...