做个明白的劳动者 练习（学生版+教师版）-2026届高考政治二轮复习统编版选择必修二法律与生活

做个明白的劳动者（解析版） 一、单选题 1．王某入职某公司，未签订书面劳动合同，仅口头约定任站点骑手，劳动报酬支付一半现金、一半超市购物券。入职半年后，王某被突然调去几百公里外的分公司当门卫，王某拒绝到岗，公司以严重违反用人单位规章制度为由辞退王某。据此，以下说法正确的是（ ） A．该公司可以用超市购物券支付劳动报酬 B．该公司单方作出的调岗安排属于违约行为 C．劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 D．若王某与公司补签劳动合同，劳动关系自补签之日起建立 【答案】B 【详解】 A：劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。工资应当以法定货币（人民币）形式支付，不得以实物或有价证券（如超市购物券）替代。该公司用一半超市购物券支付劳动报酬，违反了法律规定，A错误。 B：变更劳动合同（如调岗）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。本案中，公司单方面将王某从“站点骑手”调至几百公里外的“门卫”岗位，工作内容和地点发生重大变化，且未与王某协商，属于单方违约行为。王某拒绝到岗是正当的，公司以此为由辞退王某缺乏法律依据，B正确。 C：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中王某已入职半年，仅口头约定无效，因此劳动合同必须采取书面形式，C错误。 D：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。补签劳动合同只是对已有劳动关系的确认，并不改变劳动关系建立的时间（即自用工之日）。因此，若补签合同，劳动关系仍自王某入职之日起建立，而非补签之日，D错误。 故本题选B。 2．成都某公司一名怀孕7个月的员工，工作地被换到30多千米外的地方。她不愿意更换工作地，经与公司协商后，双方达成协议：产假期间公司不给她发工资、社保费用自缴、产假休完离职。有律师指出，这个协议是违法的，这名员工可以申请劳动仲裁，要求该公司给予其相应赔偿。律师提出这一建议的依据是（ ） A．申请仲裁是劳动者维权的关键所在 B．广大人民群众是我们国家的主人 C．我国法律是全体公民意愿的体现 D．我国人民民主是最真实的民主 【答案】D 【详解】 D：材料中这名员工与企业达成的协议是违法的，她能够依法获得赔偿，是因为我国公民的合法权益受法律保护，体现了我国人民民主是最真实的民主，D正确。 A：申请仲裁是劳动者维权的重要途径，但“关键所在”的表述不准确，A说法错误。 B：“广大人民群众是我们国家的主人”是我国国家性质的体现，但并非律师提出该建议的直接法律依据，B排除。 C：我国法律是人民意志的体现，不是全体公民意愿的体现，C说法错误。 故本题选D。 3．2023年3月1日，麦某入职M公司，从事外卖配送工作。同年4月7日，麦某在送货时受伤。M公司认为双方虽签订劳动合同，但公司按照麦某的送货量计算劳务费，用工形式不受劳动法的调整，其与麦某不存在劳动关系，故拒不赔偿。对此，下列说法正确的是（ ） ①若麦某因受伤无法工作，M公司有权解除与麦某的劳动合同 ②M公司应当在麦某上班后一个月内与其订立书面劳动合同 ③麦某与M公司的劳动关系自其从事外卖配送工作之日起建立 ④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方争议的必经程序 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 【答案】C 【详解】 ①：若麦某因工受伤，根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。麦某受伤属于工伤，M公司无权以此解除合同，①错误。 ②：《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。麦某2023年3月1日入职，M公司应在3月1日起一个月内订立书面劳动合同，②正确。 ③： ... ...