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课件网) 高考总复习 选择性必修2 法律与生活 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 目 录 01 体系建构·课标引领 03 易错点澄清 01 核心知识精讲 04 真题演练 一、体系建构·课标引领: 立 足 职 场 有 法 宝 心 中 有 数 上 职 场 一、体系建构·课标引领: 课标要求 了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 第七课 做个明白的劳动者 二、核心知识精讲: 1、劳动法： 7.1 立足职场有法宝 考点一 法律守护劳动者 (1)调整对象： (2)基本原则： 首要原则 ①意义： ②表现： 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 劳动法只规定劳动者应享有的权利吗？ 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 二、核心知识精讲: 1、劳动法： 图示情况违背了劳动法的什么基本原则？ (2)基本原则： ①表现： ②要求： 劳 动 者 平 等 竞 争 的 原 则 劳动者享有平等 的权利；劳动者 就业，不因 而受歧视 就业和选择职业 民族、种族、性别、宗教信仰不同 全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 二、核心知识精讲: 1、劳动法： (2)基本原则： 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ①禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………P61相关链接 材料体现了劳动法的什么基本原则？ 二、核心知识精讲: 1、劳动法： (2)基本原则： 特殊劳动保护的原则 表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对 ，切实保障劳动者的合法权益 【倾斜保护--偏重保护、优先保护】“首要原则：保护劳动者的合法权益”这一原则被称为倾斜保护原则，因为在劳动关系中，用人单位掌握了劳动力的支配权，劳动者通常处于相对弱势的地位。所以，劳动法对劳动者权利给与适当倾斜保护，才能实现实质平等。 未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护 二、核心知识精讲: 1、劳动法： (2)基本原则： 以上案例违反了劳动法的哪些原则？为什么？ 案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 案例2: 应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。 案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。 首要原则：保护劳动者合法权益 劳动者平等竞争的原则 特殊劳动保护的原则 二、核心知识精讲: 1、劳动法： (1)调整对象：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 (2)基本原则： (3)作用： 首要原则 ①意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 ②表现：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 劳动者平等竞争的原则 ①表现：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 ②要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公 ... ...
