第三单元 就业与创业单元测试（学生版+教师版）-2026届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

第三单元就业与创业单元测试 一、单项选择题 1.某互联网公司在招聘产品经理岗位时明确要求“女性员工3年内不得生育，否则自动离职”，应届毕业生小李因明确拒绝该不合理条款而被公司当场拒录。小李认为自身权益受损，随即向当地劳动监察部门提交投诉申请，最终公司迫于监管压力撤销该招聘条件并公开道歉。关于此事，下列说法正确的是（） ①公司的招聘条款侵犯了小李的平等就业权和人身权利 ②劳动者在求职时应无条件服从用人单位的合理要求 ③劳动监察部门的介入体现了对劳动者合法权益的保障 ④用人单位有权根据经营需要设置任何招聘条件 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案：B 解析：①正确，公司“女性3年内不得生育”的条款构成性别歧视，侵犯平等就业权，同时生育权属于人身权利，该条款也侵犯了人身权利；②错误，劳动者有权拒绝用人单位的违法或不合理要求，并非无条件服从；③正确，劳动监察部门的投诉处理是行政监管对劳动者权益的保障；④错误，用人单位招聘条件不得违反《劳动法》《就业促进法》，不得设置歧视性或限制人身权利的条款。 2.2024年5月，张某与某快递公司签订为期1年的劳动合同，合同中约定试用期3个月，试用期月工资2800元，转正后月工资为4000元+绩效奖金。试用期结束后，公司以“张某季度业绩未达到部门平均水平”为由，决定延长试用期2个月，且延长期间工资仍按2800元发放。对此，下列说法正确的是（） ①劳动合同约定的试用期时长符合法律规定 ②公司延长试用期的行为侵犯了张某的合法权益 ③若试用期月工资不得低于约定工资的80%，则约定试用期工资不合法 ④劳动者试用期业绩不达标，用人单位有权无限延长试用期 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 答案：C 解析：①错误，劳动合同期限1年的，试用期不得超过2个月，原约定3个月试用期已违法；②正确，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，公司延长试用期的行为违反法律规定，侵犯张某权益；③正确，《劳动合同法》第 20 条规定：试用期工资不得低于当地最低工资标准，同时不得低于约定工资的80%（4000×80%=3200元），2800元低于此标准，不合法；④错误，试用期长度有法定限制，不得因业绩问题无限延长。 3.某餐饮企业为降低人力成本，要求全体员工每天额外加班3小时且不支付任何加班费，同时在内部规章制度中明确“员工请假1天扣3倍日工资”。员工王某因母亲生病需请假照顾，拒绝了强制加班要求，公司随即以“严重违反规章制度”为由辞退王某，王某不服向劳动仲裁委员会申请仲裁。下列说法正确的是（） ①企业要求员工加班且不支付加班费，违反了劳动法规定 ②“请假扣3倍工资”的规定合法有效，王某应遵守 ③企业辞退拒绝加班的王某，属于违法解除劳动合同 ④劳动者加班需无条件服从用人单位安排，不得拒绝 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 答案：A 解析：①正确，《劳动法》规定，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，且应支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），强制加班且不付加班费违法；②错误，“请假扣3倍工资”违反法律规定，请假期间仅能扣除当日相应工资，不得超额扣除；③正确，王某拒绝强制加班不属于违纪，企业辞退行为构成违法解除劳动合同；④错误，劳动者有权拒绝用人单位的强制加班要求。 4.李某通过校园招聘入职某科技公司，担任程序员岗位，公司未与其订立书面劳动合同，仅通过微信沟通口头约定月工资5000元，每月10日发放。工作6个月后，公司因资金周转困难拖欠李某2个月工资，李某被迫离职，随后要求公司支付拖欠工资及未签书面合同的双倍工资。关于此事，下列说法正确的是（） ①口头劳动合同合法有效，李某无权要求双倍工资 ②公司只需支付拖欠的工资，无需承担其他法律责任 ③李某有权要求公司支付5 ... ...