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课件网) 第七课 第一框 立足职场有法宝 思想政治 2026 内容索引 自主预习 新知导学 合作探究 释疑解惑 素养阐释 课标定位 了解劳动法的基本原则,明确劳动合同的主要内容 政治认同:明确劳动者权益有法律的保障,增强学生的政治认同 法治意识:懂得签订劳动合同的重要性,了解劳动合同的内容,通过对有效和无效劳动合同的比较培养学生的规则意识、自我保护意识和尊重法律的观念 公共参与:通过模拟求职活动,增强学生的参与能力 自主预习 新知导学 一、法律守护劳动者 1.法律对劳动者权益的保障 (1)宪法规定,公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 (2)为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 【想一想】 我国的劳动法律、法规主要有哪些 提示:我国的劳动法律、法规主要有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等,它们从不同的方面为保护劳动者的合法权益提供了有力的法律保障。 2.劳动法对劳动者权益的保护 (1)劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。 (2)劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要 生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 (3)劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 【议一议】 正在上学的年满十六周岁的高中生是不是劳动者 为什么 提示:不是。正在上学的高中生即使已经年满十六周岁,具有劳动能力,达到法定就业年龄,但是他们既没有所属的用人单位,也不以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,所以还不是劳动者。 3.劳动法的基本原则 (1)劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说,劳动法就是劳动者权益保护法。 (2)劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。 (3)劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。 【议一议】 劳动法的特殊劳动保护原则与劳动者平等竞争原则是否矛盾 提示:两者并不矛盾。劳动者平等竞争原则是从劳动者就业和选择职业角度来说的,劳动者享有平等就业和选择职业的权利,劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。而特殊劳动保护原则是除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。所以两个原则并不矛盾。 二、劳动也要签合同 1.劳动合同是劳动者维权的依据 (1)劳动合同的含义。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。有了劳动合同,劳动者维权 有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系 ... ...
