7.1 立足职场有法宝 课件（共24张PPT）-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

(课件网) 7.1 立足职场有法宝 第七课 做个明白的劳动者 01 法律守护劳动者 讨论与思考 张某入职某科技公司，在订立劳动合同时，公司要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请放弃加班费。” 半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。 可以主张。该约定放弃加班费的协议免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，应认定无效。 思考：张某还能否主张加班费呢？ （1）法律保障： 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 一、法律守护劳动者 1. 法律对劳动者权利与义务的保障 P60第二段 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 （2）意义： （1）劳动法调整的对象：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。 （2）劳动者： a. 含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 b. 要求：劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 补充：文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 一、法律守护劳动者 2. 劳动法 P61第一段 劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。 劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议，双方地位平等，具有“临时性、短期性、一次性”等特点。 知识拓展：劳动关系VS劳务关系 （1）保护劳动者的合法权益（劳动法的首要原则） 一、法律守护劳动者 3. 劳动法的基本原则 P61第二段 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。【倾斜保护/偏重保护/优先保护】 劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、 种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 （2）劳动者平等竞争的原则 P61第三段 注意：依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定 一、法律守护劳动者 3. 劳动法的基本原则 3. 劳动法的基本原则 一、法律守护劳动者 （3）特殊劳动保护的原则 P61第四段 劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 【P61相关链接】 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ①禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。 案例一：闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案中，该公司均以“河南人”不合适为由，两次拒绝闫某投递的求职简历。 【练一练】下列案例违反了劳动法的哪些原则？ 劳动者平等竞争 案例二：彭宇翔诉南京市城市建设开发（集团）有限责任公司追索劳动报酬纠纷案中，该公司未按照规定支付劳动报酬。 保护劳动者合法权益 案例三：劳动人事争议典型案例中，某快递公司规章制度规定，员工工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。 案例四：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。 保护劳动者合法权益 特殊劳动 保护 02 劳动也要签合同 劳动法施行后，我国普 ... ...