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课件网) 全书逻辑框架 法律与生活 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 生活关系的“基本法” 亲密关系的“特别法” 社会经济关系的 “保障法” 权利救济的 “程序法” 生活法律指南 做个明白的普遍人 经营好家庭关系 融入社会大舞台 遇到矛盾会维权 民法不在课本里，而在我们的日常点滴中。 自主学习 第七课一框 立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 1.国家是如何保障公民劳动的权利和义务的？ 2.什么是劳动者，劳动法的作用？ 3.劳动法的基本原则有哪些？★★ 二、劳动也要签合同 4.劳动合同含义和作用是什么？ 5.劳动合同的条款包括哪些？★★ 6.签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？★★ 7.劳动合同的有效及无效情形？★★ 00后分享最爱看的书———《劳动法》 第七课 做个明白的劳动者 7.1 立足职场有法宝 案例：小王在一家快递公司工作，每天工作12小时，没有加班费，也没有社保。他向老板提出异议，老板却说"能干就干，不能干就走"。 1、小王的遭遇中，快递公司哪些地方可能违反了劳动法？ 2、国家为什么要专门立法保护劳动者？这体现了劳动法的什么价值取向？ 议 学 探 究 议学情境1： 1、法律对劳动者权利与义务的保障 （1）国家保障： ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （2）法律保障： ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 一、 法律守护劳动者 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 核心 基础 辅助 劳动法律体系 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 调整对象 区别民法 【注意】劳动关系（有从属性）≠劳务关系（无从属性） 2.劳动法主要调整对象： 劳动关系：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动关系不适用于民法调整。 劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷关系不属于劳动关系 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 涉及主体 （1）含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入） 3、劳动者 （2）要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工） 文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他监护人、相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工） 探究：很多工作岗位歧视女性，仅招男性。请问这违背了法律规定的什么原则？ 4、劳动法的基本原则 （1）保护劳动者的合法权益； （2）劳动者平等竞争的原则； （3）特殊劳动保护的原则。 (1)首要原则：保护劳动者合法权益 ①表现： 规定了劳动者应享有的权利 规定了用人单位应履行的义务 ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 4、劳动法的基本原则 劳动法 ... ...
