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课件网) 7.1 立足职场有法宝 第七课 做个明白的劳动者 一、法律守护劳动者 二、劳动也要签合同 课前导入 法律守护劳动者，要学会拿起法律的武器守护自己的合法权益。 趣味普法系列宣传片之劳动合同法 法律守护劳动者 一 （1）宪法和国家保障：公民有劳动的权利和义务。 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （2）法律保障：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 （3）法律保护劳动者的意义：这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 一、法律守护劳动者 1.劳动者权利和义务保障 P60-61 2．劳动法调整的对象P61-1 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 3．劳动者的含义与要求 （1）含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （2）要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 一、法律守护劳动者 P61-1 4.劳动法的基本原则 ①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益 一、法律守护劳动者 内容：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。 意义：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 P61-2 4.劳动法的基本原则 ②劳动者平等竞争的原则 一、法律守护劳动者 P61-2 内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 一、法律守护劳动者 4.劳动法的基本原则 ③特殊劳动保护的原则 表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志 P61-3 P61相关链接 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等等。 特殊劳动者的保护 劳动也要签合同 二 含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 作用：可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 【P62相关链接】《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动也要签合同 1.劳动合同的含义和作用 P62-1 二、劳动也要签合同 2.劳动合同的条款 P62-2 ①必备条款：任何劳动合同必须具备 主要包括： 劳动合同期限， 工作内容和工作地点， 工作时间和休息休假， 劳动报酬，社会保险， 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 ②可备条款：必备条款外可以规定的条款 试用期（不得超过6个月）、 培训、保守秘密、 补充保险和福利待遇等条款。P63相关链接 3．订立合同应遵循的原则 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年 ... ...
