7.1 立足职场有法宝 课件（共29张PPT）-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

(课件网) 法律守护劳动者： 合同先行 立足职场有法宝 《法律与生活》 法律守护劳动者 01 劳动者法律地位的确立 劳动者基本权利 劳动者自实际用工起享有工资、休息、安全、社保四项基本权利，这些权利受国家强制力保障，体现了劳动关系的法律属性，而非单纯的劳务交换。 劳动关系的界定 《劳动法》和《劳动合同法》明确了劳动者的身份界定标准，即从属性、有偿性、组织性三大特征。只要符合这些特征，无论称谓如何，都构成劳动关系。 法律的重要性 法律为劳动者提供了明确的权利保障框架，确保其在劳动过程中不受侵害。正确认定劳动关系是享受法律保护的前提，也是维护劳动者权益的基础。 劳动关系与劳务关系区分 区分标准 从属性强弱、生产工具归属、报酬支付方式、风险承担主体是判断劳动关系与劳务关系的关键标准。用人单位常借劳务合同规避责任，但法律对此有明确界定。 新型用工形态 在平台经济中，外卖骑手、网约车司机等新型用工形态的法律属性需仔细甄别。正确认定关系才能确保劳动者享受应有的法律保护，避免权益受损。 一、法律守护劳动者 1．劳动者的含义与要求 1．含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 2．要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 一、法律守护劳动者 2．国家守护劳动者 (1)原因：公民有劳动的权利和义务 (2)措施： ①通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇；②对就业前的公民进行必要的劳动就业训练； ③制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 (3)意义：有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 思考：我国制定了哪些法律来维护劳动者的合法权益？ 一、法律守护劳动者 3．劳动法 (1)作用：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)基本原则 ①首要原则———保护劳动者的合法权益； ②劳动者平等竞争的原则； ③特殊劳动保护的原则。 特别提醒：劳动关系的认定：劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条�———�建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 一、法律守护劳动者 (2)基本原则： ①保护劳动者的合法权益 地位 劳动法的首要原则 意义 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 内容 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 主旨 劳动法就是劳动者权益保护法 想一想：劳动法只规定了劳动者应享有的合法权利吗？ 一、法律守护劳动者 (2)基本原则 ②劳动者平等竞争的原则 内涵 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 要求 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 一、法律守护劳动者 法律对未成年工的特殊劳动保护主要包括以下方面 ： 1. 禁止安排的劳动范围：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，如《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业等。未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，限制会更严格。 2. 工作时间限制：一般每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，不得安排加班、夜班工作及长时间保持强迫体位和高动作频率的流水线作业。 3. 健康检查：用人单位应在安排工作岗位之前、工作满1年、年满18周岁且 ... ...