就业维权之道教学课件

课件20张PPT。妈妈的烦心事儿。。。烦烦 去年，我妈妈在一家玩具厂打工，并签了一份为期两年的劳动合同，刚进厂的时候，她每个月都能拿到3500元工资，我还调侃她是“小富婆”。可是今年年初，厂里负责人说效益不好，玩具卖不出去，没有钱发工资，所以就以玩具代替工资来发放了。 问1：工厂可不可以用玩具代替工资发放？原因是什么？取得劳动报酬的权利 劳动报酬是按照国家有关规定及劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，不能用实物或有价证券等形式代替货币发放，工厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 。 问2：工厂要求职工每天加班4小时是否符合法律规定？ 有一天负责人又告知厂里接了一个大订单，由于时间紧任务重，厂里要求工人们每天加班4小时，否则扣发当天工资，无奈之下他们只好每天不停地在机器面前进行劳作，开始几天我妈妈还能坚持，可是最终还是吃不消病倒了，住进医院了。休息休假的权利 按照国家相关法律规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要加班的，每日加班不得超过1小时。 工厂为完成任务，要求职工每天加班4小时，否则扣工资，不符合法律规定，侵犯劳动者休息休假的权利。 问3：除了取得劳动报酬的权利、休息休假的权利，同学们还知道劳动者享有哪些权利吗？获得劳动安全卫生保护权利 享有社会保险和社会福利的权利 平等就业和选择职业的权利 依法参加组织工会的权利 参加民主管理的权利 提请劳动争议处理的权利 ......妈妈生病在家休养期间，听说厂里要给之前还没缴纳社会保险的员工们缴社会保险，于是妈妈主动要求不交社会保险，而是把这笔钱直接打给自己，工厂却不同意，妈妈心生不悦。问4：妈妈的要求合法吗？ 社会保险指“五险一金”中的“五险”，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。另外“一金”是指住房公积金 缴纳社会劳动保险（社保）是具有法律强制性的，个人没有选择不缴纳的权利。 单位因员工主动申请不缴社保而没给个人缴纳，同样是违法行为，受到相应的处罚。两个星期后，妈妈身体恢复健康回到厂里上班。但是由于在家休息的这段时间迷上了搓麻将，工作热情也逐渐下降，经常迟到、早退，甚至旷工，负责人多次找她谈话，规劝，均无效果。两个月下来，给厂里其他员工带来一定的影响，最后工厂决定将她除名……问5:妈妈要被除名，工厂是否构成侵权行为，原因是什么？作为劳动者，在享受权利的同时，还要自觉履行相应的义务。 可是这些烦心事儿让妈妈觉得非常不痛快，认为她也辛苦工作了这么久，不应该将她开除，于是她脑中闪过很多想法，最后保留了A、B两种想法。ABVs 除名就除名了吧，但是先找人把厂长暴打一顿，以泄心头之愤 走合法途径，正确解决问题你选哪个？请你帮助妈妈找到正确方式解决纠纷争议，维护自己的合法权益讨论时间到...与用人单位协商解决请工会或第三方共同与工厂协商与用人单位发生争议当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解向劳动争议仲裁 委员会申请仲载向人民法院提起劳动争议诉讼劳动争议仲裁委员会不于受理或者逾期未作出决定，或委员会申请仲载者当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 只有正确的方式和途径才能真正解决纠纷和争议，才能真正维护自己的合法权益小结： 在工作岗位上，既充满机遇，也有暗礁和险滩，面对用人单位强大的经济实力和社会地位，身单力薄的劳动者往往处于弱势地位，因而侵犯劳动者权利的案例比比皆是，但我们还是要相信人心本不坏，世界上还是会有良心企业，有良心雇主，为了自己的员工奉献付出，比如宁波的殷论杰。课堂达 ... ...