课件29张PPT。第七课 个人收入的分配第一框 按劳分配为主体 多种分配方式并存自主学习思考： 1、我国的分配制度及其决定因素是什么？ 2、按劳分配的地位、基本内容和要求、必然性、意义？ 3、按生产要素分配有哪几种？ 4、健全生产要素按贡献参与分配制度的意义是什么？社会再生产包括哪些环节？它们关系如何?决定反作用问题问题回顾生 产分 配分配制度我国的生产力状况决定决定按劳分配为主体不发达不平衡多层次多种分配方式并存生产关系所有制形式人与人的关系分配方式公有制为主体，多种所有制经济共同发展按劳分配为主体，多种分配方式并存决定决定生产力决定决定 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。（一）按劳分配为主体1.按劳分配的基本内容和要求分配结果：多劳多得、少劳少得（1）按劳分配的基本内容和要求地 位：主体、 基本原则公有制经济中（集体经济、国有经济，非公经济中的集体成分与国有成分）适用范围：分配尺度：以劳动为尺度（质量与数量的统一）分配内容：个人消费品（一般以货币的形式来实现） 公有制经济中主要实行按劳分配，此外还有还实行社会保障性分配、福利性分配和......公有制经济中只有按劳分配（×）辨一辨：平均分配按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，实行大平均，大锅饭。探究一：按需分配和平均分配合理吗？“按需分配”不好吗？现有的社会主义初级阶段的生产力发展水平无法满足。生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础；上工人喊人 下地人等人 干活人看人 收工人赶人干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果 ？实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。一、按劳分配为主体（重点）（2）为什么实行按劳分配（必然性）劳动是谋 生的手段必须体现人们劳动的差距不能搞平均分配(不能按需分配)1、前提：生产资料公有制 2、物质基础：生产力的发展水平 3、直接原因： 社会主义条件下劳动的性质和特点？ 该企业的薪酬管理制度制度，将工资与员工的工作绩效相结合，使人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 这充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入员工的心中，“学习技术、提高素质、争当先进”在该企业蔚然成风。透过某国企分配看意义（1）有利于充分调动劳动者的积极性和创造性。 （2）激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能。 （3）从而促进社会生产的发展按劳分配的意义 1、实行按劳分配，劳动者的收入与自己付出的劳动数量和质量联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产力的发展。 2、按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是对以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。（3）坚持按劳分配的意义探究二分组讨论：看教材P59小吴的案例，思考后面的两个问题。 在我国社会主义初级阶段，发展社会主义市场经济，还要健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。知 识资 本技 术管 理生产要素劳 动为进行产品的生产而投入的各种经济资源二、多种分配方式共存（非按劳分配）信息土地按生产要素分配： ⑴按劳动要素分配：一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入 。 ⑵按资本要素分配：包括私营企业主生产经营取 得的税后利润，债权 ... ...
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