就业维权之道课件32张PPT

就业维权之道 背上行囊，远离家乡 用四年时间磨砺宝剑 剑配妥，心向梦 在工作岗位上，既充满机遇，又暗礁涌动，险滩丛生 案例探究 大华在一家电子厂工作，每个月工资5000元，工资虽然很高，但由于制作电子产品的过程中公司没有提供防辐射眼镜，导致大华眼睛越来越差，去医院治疗眼睛好几次，由于没有医保承担，花费巨大。这个月，厂里以效益不好为由，给大华及其他员工发了一些电子产品代替工资。大华心生烦闷，想休假几天调整，却没有得到公司的批准。 1 案例探究 小美大学毕业后成为了一名程序员，天天加班到深夜才回家，工作非常辛苦。公司基本上没有正常按时发过工资，每个月以种种借口拖欠。公司上司总是认为女孩子工作能力没有男孩子强，把一些本应归她的出差任务交给其他人，还把她提升职业技能的培训机会给了他人，小美与领导几次协商，但都没有改变现状。 2 1．劳动者有取得劳动报酬的权利 2．劳动者有休息休假的权利 3．劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 4．劳动者有享有社会保险和社会福利的权利 5 . 平等就业和选择职业的权利 6 . 接受职业技能培训的权利 7 . 依法参加组织工会的权利 8 . 参加民主管理的权利 9 . 提请劳动争议处理的权利 1．劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动者的权利 劳动法明确规定，用人单位必须以货币形式直接支付给劳动者工资，不能以其它产品来抵扣工资，工资一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资。 2．劳动者有休息休假的权利 劳动者的权利 《国务院关于职工工作时间的规定》明确说明： 1、职工应每日工作8小时，每周工作40小时 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 3、用人单位在法律法规规定的节假日期间，应安排劳动者休假。 知识链接 2018年法定假日安排表 元旦： 12月30日———01月01日 3天 春节： 02月15日———02月21日 7天 清明节：04月05日———04月07日 3天 劳动节：04月29日———05月01日 3天 端午节：06月16日———06月18日 3天 中秋节：09月22日———09月24日 3天 国庆节：10月01日———10月07日 7天 1、劳动者有休息、休假的权利，加班加点都是违法的 易错矫正?走出误区 点拨：根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于 生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工 作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延 长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。作 为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向 劳动者支付高于正常工资的加班工资。 3．劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 劳动者的权利 劳动法明文规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 4．劳动者有享有社会保险和社会福利的权利 劳动者的权利 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会可以为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。社会保险制度保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定，因此也被称为社会的“安全网”和“稳定器”。享受社会保险是我国宪法规定的公民权利。 知识拓展 五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是企业和个人共同缴纳的保险，工伤保险和生育保险是由企业承担的，个人不需要缴纳。注意：五险是法定的，但一金不是法定的。 除了以上这些权利，劳动者还有一些权利，比如平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法 ... ...