就业维权之道 课件16张PPT

前言 “幸福都是奋斗出来的！” 上节课我们学习了劳动者求职的渠道，劳动合同订立的知识。签订的劳动合同是否保护了我们的合法权益？努力奋斗的时候如果面临权利被侵犯，我们该怎么做？ ———做新时代的劳动者 就 业 维 权 之 道 02 1.劳动者的权利 01 03 04 05 休息休假 日工作时间、周工作时间 休假规定 延长工作时间的要求 享受社会保险、福利 表现 作用 取得劳动报酬 发放依据 工资种类 侵权表现 获得劳动安全卫生保护 一般情况 特殊保护 其它权利 平等就业、选择职业 接受职业技能培训 参加和组织工会 参加民主管理 提请劳动争议处理 自主学习任务 生活情景剧—工作不易 任务：记录存在的侵权行为并指出侵犯的权利 用水杯抵了一半工资 每天加班2小时 噪音大、异味重、不通风 不给办理社会保险，不让参加技能培训 不招女性员工 ①获取劳动报酬的权利 形式： 以货币形式直接支付给劳动者 1 2 3 4 发放依据： 国家有关规定、劳动合同 工资种类： 计时、计件工资、奖金、津贴、 补贴、延长工作时间的工资报酬、 特殊情况下支付的工资 侵权表现： 拖欠、克扣、少付、不付工资 思考：老板给发了价值超过3000元的水杯， 为什么仍旧侵犯了劳动者权利？ ②休息休假的权利 工作休假的规定？ 是不是不能加班？ 工作时间 每日工作8小时，每周工作40小时 加班规定 与工会、劳动者协商后可加班，每日不超过1小时；特殊原因保障员工健康条件下每日不超过3小时，每月不超过36小时；支付高于正常工资的加班工资 休息时间 每周至少休息一日，安排劳动者法定节假日休息 ③获得劳动安全卫生保护的权利 1 原因 2 3 要求 特殊保护 建立健全劳动安全卫生制度； 严格执行安全卫生标准； 进行劳动安全卫生教育； 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的防护用品；对有职业危害的劳动者定期健康检查。 女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工。 物质财富、精神财富都是劳动者创造出来的，理应得到全社会、特别是用人单位的关心和保护。 ④享受社会保险和社会福利的权利 注意 A B 原因： 职业生涯中可能暂时或永久丧失劳动能力 宪法规定的公民权利 意义： 保障劳动者生存权 保障劳动力再生产 保障社会安定 社会的“安全网”和“稳定器” ⑤其他权利 平等就业 选择职业 参加和组织工会参加民主管理 接受职业技能培训 提请劳动争议处理 思考：是不是只要有招聘条件限制，如不招女性， 就侵犯了平等就业和选择职业的权利 2.劳动者的义务 01 完成劳动任务 02 提高职业技能 03 执行劳动卫生规程 04 遵守劳动纪律职业道德 3.劳动者的维权路 协商 调解 仲裁 诉讼 当事人与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同协商。协商一致，达成和解协议。不具备法律效力。 劳动争议调解委员会等组织；互谅互让、自愿、合法；达成调解协议 劳动争议仲裁委员会； 裁决具有法律约束力； 争议数额小、法律关系简单的案件一裁终局 仲裁申请不予受理，仲裁裁决不服，15日内向人民法院提起诉讼。 维权 途径 维权依据：与用人单位签定的劳动合同。 维权程序 协商 调解 仲裁 诉讼 劳动者与用人单位发生争议 可以 可以 可以 不愿协商 协商不成 达成和解协议后不履行 不愿调解 调解不成 达成调解协议后不履行 不受理 对裁决不服 1. 订立“生死合同”侵犯了劳动者的(　　) A．平等就业和选择职业的权利 B．取得劳动报酬的权利C．休息休假的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利 3.王云在一家棉纺织企业上班，2011年11月8日，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是(　　) A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守 B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题 C．王云感觉不满意可以直接向人民法院起诉 ... ...