就业维权之道 课件 26张PPT

专题四 劳动就业与守法经营 选修5 2018大学生就业情况 2018年全国820万大学生毕业 再创历年新高 1、整体就业难度认知依然严峻，但求职压力同比稍有降低 2、高校毕业生首选就业，创业和出国热潮持续衰退 　3、大学生求职最看重个人价值的实现 4、选择就业城市首先考虑工资水平 5、新一线城市的吸引力和吸纳能力全面超越一线城市 6、国有企业最受欢迎，实际签约率民营企业占据半壁江山 7、期望薪水同比上升，但现实依旧残酷 与期望值相比，实际签约月薪整体下降一档。 习近平总书记曾与劳模共话“中国梦”时强调：实现“中国梦”就要圆劳动者的就业梦、维权梦。 专题四 劳动就业与守法经营 2、就业维权之道 鹤山市鹤华中学 1、要求学生了解从业劳动者的合法权利与义务；评议劳动争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式；增强依法维权的意识。 学习目标： 2、重点：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 难点：明确劳动者的维权途径及程序。 我国在1995年1月1日正式实施了一部法律，它的诞生，标志着我国长期缺乏劳动基本法律的落后状态从此结束，并开始逐步走向建立完整的劳动法律体系的新局面。 请问同学们知道是什么法吗？ 《中国人民共和国劳动法》。正是这部法律，全面的规定了劳动者的权利和义务。那劳动者有哪些权利吗？ 你知道劳动者有哪些权利吗？ 1、劳动者取得劳动报酬的权利 2、劳动者有休息、休假的权利 3、劳动者有获得劳动安全卫生保护 4、劳动者享有享受社会保险和福利的权利 5、劳动者享有接受职业技能培训的权利 6、平等就业和选择职业的权利、依法参加组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利……等 疑难分析 是的。劳动法明确规定，用人单位必须以货币形式直接支付给劳动者工资，不能以其它产品来抵扣工资，工资一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资。 1、劳动者有取得劳动报酬的权利，劳动报酬指的只能是“工资”吗？ 疑难分析 2、有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗？为什么？ 以上观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 3、社会保险(Social Insurance)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 因此，社会保险对公民和社会很重要，被称为社会的“安全网”和“稳定器”。 疑难分析 小王在一家电厂上班，每月的工资有4000元，可以说收入很高了。但是上个月因为厂长亲戚家手电筒滞销，用手电筒抵了一半工资。 最近小王母亲又病了，小王四年未休过探亲假，这次他向单位提出休假探亲，单位却以他已经在本地结婚为由，不批准他休假探亲。 小王工作的工厂既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光。工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝。 小王单位只给部分资格老的职工办理社会保险，小王来了才四年也不在其中。还有上个月厂里进了一批新设备厂里以他不是业务主干为由，不让他进行相关设备的使用培 ... ...